労働者枠制限へのビジネス競争
大型プロジェクトを優先
労働局チーフBarry Hirshbein氏によると、ＣＮＭＩで労働局職員が労働許可を与える外国人数を、連邦が制限する現地イミグレーション法の連邦化は未だ整頓されていないとしていますが、規定者は、経済成長を刺激するための主要開発計画を開放する多数の利益を与えねばなりません。
水曜日にガラパンのハイアットで行われたサイパン商業会議所のミーティングでHirshbein氏は、22,400人以上の法案によって課せられた労働者制限数の下、労働局は現在約300人の雇用枠があると述べました。
連邦化による制限は、コモンウェルスのビジネス・リーダーたちを揺るがし、空職を埋めるための有効労働者枠の争奪を互いに争うことが予想されます。現地経済に利益をもたらせる大型建設計画の雇用主の責任に、政府が優遇措置を与えることを危惧する声が多数あります。
しかしながら、Hirshbein氏は彼のスピーチで、このような譲歩はコモンウェルスの将来の投資を刺激するための必要なものであると述べました。「我々はＣＮＭＩの大型開発契約に特別控除を与えねばならない」と彼は述べ、テニアンとラウラウベイで建設される新ホテルはないとしています。「我々は将来の開発に刺激を与える、彼らの必要とする条件に敏感にならねばならない」と述べました。
同氏は、これが他のビジネスに何らかの結果をもたらせるかもしれないことを認めました。「
外国人労働者に対応するビジネスは、2年の更新申請を提出下の後、連邦政府のイミグレーション規則引き継ぎで6ヶ月のビザ延長が試みられはずであるとのことです。
「これが行われるという保証はありません」とHirshbein氏は述べ、「しかしながら、もし、移行期間内の終了後も確保したい労働者であるならば、2年の更新申請を提出すべきです。連邦政府は、この移行期間中に承認されたこれらの許可とこれらの申請を与えるであろうと思う」としています。
更に同氏は、労働ビザ申請の労働局ポリシーの変更を指摘しました。以前の労働局規則は不完全な申請は却下すると規定されていました。水曜日のマネージメント会議で、職員は健康証明書が申請書で漏れていても自動的に却下することはないと明確にしましたが、承認される前に用意されなければなりません。
