差別、報復訴訟で弁護士が更なる時間を連邦裁判所に求める
弁護士が差別と報復訴訟に関連した回答提出、あるいは別の感応的な申し立てに関して更なる時間を与えるよう裁判所に求めています。
去る10月、米均等雇用機会委員会EEOCはサイパンでガス・ステーション・チェーンを経営するAAエンタープライズ社を訴えました。
EEOCによれば、AAエンタープライズは妊娠に基づく女性従業員に対する差別と、不平を言うことに対する報復として少なくとも2人の女性従業員を解雇したことで連邦法に違反したとしています。
「両当事者はこの問題解決を試みることへの論議を残したままにしている」と、EEOCの代理を務めているピーター・Ｆ・ローラ弁護士とＡＡエンタープライズ社の代理を務めているロバート・Ｔ・トレス弁護士が法廷に伝えました。
両弁護士は要請された「継続は延期のためではないばかりか、それで審判が行われるものである」と述べました。
少なくともガス・ステーションの非居住者従業員の4人の女性は、雇用条件として妊娠に関わる医療費用を自身で負担しなければ解雇すると脅迫されたとEEOCは言っています。
被害者の2人は差別、非合法の報復の形式で被告による別の法令の告訴を提出した日付の2週以内に仕事から解雇された、とEEOCは述べました。
EEOCの訴訟は、「会社でそれ以上の差別を妨げるように」意図された禁止命令的な措置と同様、被害者への補償の滞っている給料と懲罰的損害賠償額を求めます。
