CNMI労働局が良い地位の証明の否定を差し戻す

CNMI労働局は、雇い主が紛失書類を作成し、将来雇い主宣言を提出するというその約束を果たすという条件に関して、雇い主に良い地位の証明を与えないという決定を翻しました。

聴聞官ジェリー・コーディ氏は、DOLCitizen Job Placement Sectionが炭を作るMDA エンタープライズ社に良い地位の証明を発行するであろうと話しました。

しかし、コーディ氏は書類を作成することに関するその怠慢とDOLによって義務付けられた雇い主宣言を提出することに関する怠慢に対してMDAに制裁措置を取りました。

彼の行政処分において、コーディ氏はMDAが必要条件を満たすことに関するその怠慢に対する罰金1,000ドルを支払うことになると述べましたが、この罰金は雇い主がDOLの必要条件を満たすという条件において1年間停止されます。

コーディ氏は、MDA30日以内に正しい形で修正された労働力計画をファイルするよう、同様に命令しました;ファイルは、国勢調査関連の文書を更新しました;そして、DOLのウェブサイトに将来の雇い主宣言を掲示します。

コーディ氏は、そうしない場合に停止された罰金とさらなる罰金制裁が復活することを意味する、命令のすべての契約条件を満たすように雇い主に伝えました。

MDAは良い地位の証明を以前に要請しましたが、DOLJob Placement セクションは、雇い主宣言を提出することに関する会社の怠慢;30パーセントのローカル労働力参与レベルを満たすことに関する怠慢;2015年の第2および第3四半期の雇い主の源泉徴収税記録のコピーを提出することに関する怠慢;そして、2015年の第2および第3四半期の書類を掲示している総労働力数を提出することに関する怠慢でその要請を拒みました。

同社の社長Abulバシャル氏は、職歴不足のために炭メーカーと石工の職へのすべての申込者を拒絶したあと、対応が必要とされることを彼が理解していなかったために、各々の就職希望者へのオンライン回答を掲示しなかったと、証言しました。

バシャル氏はDOLに再考を要求し、彼の会社が良い地位証明書を発行されるよう求めました。そして、ノーザン・マリアナ・ハウジング社とともに2年のプロジェクトを保証するために、彼がそれを必要としたと話しました。

バシャル氏は、良い地位証明書を発行されるならば、すべての必須の文書を提示して、すべてのDOLの必要条件を満たすことを約束しました。

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