Alex Sablan氏「ビジネスは移行期限を深刻に受け止めねばならない」

コモンウェルスの事業者は、移行期を深刻に受け止め、非正規の従業員をCWからHビザあるいはその他のビザに移行する必要があります、とNMBACノーザン・マリアナ・ビジネス・アライアンス社のアレックス・サブラン社長は言っています。

同代表は、CNMIの大手企業がすでに移行を開始しているが、経済が最終的により改善してきているからにすぎないと指摘しました。

「企業が移行に関心を持っていないというのは事実ではありません。実際、私たちは、CWの数が下がることを知った昨年から、それを行なってきています。 Tan Holdingsの従業員は現在Hビザの手続きを経ており、他の企業もインペリアル・パシフィックと同じように行動しています。

Sablan氏はほんの数年前に、「私たちの経済は悪く、多くの企業はHビザなどのビザを申請する手段を持っていませんでした。それは高価であり、不況に陥っているときであって、企業は生き残ろうとしていた」と述べていました。

当時、多くの企業が労働者の数を減らしていました。また、米国連邦議会に提出され、連邦内の適格長期滞在者にイミグレーションのステータスを向上させる提案もありました。

Sablan氏は今、経済が改善しているので、移行を追求する適切な時期だと言いました。

しかし、中小企業の多くの非居住者がHビザなどのビザの資格を得ることができないことを再確認したため、CNMIにとってもCWプログラムは依然として重要です。

米国議会がそれを延長しない限り、CWプログラムは2019年12月に終了します。

Sablan氏は、CNMIが必要な労働力を確保できるように、彼らのグループは連邦当局との対話を継続すると述べました。

また、CW問題やHビザに関して、地域のコミュニティや企業に連絡を取り、学生と会い、地元の労働者プールを拡大する方向を取ることの重要性について話し合うと語りました。