CNMI労働局クリニックに170人の雇用主が集う

DOL労働局は木曜日、CNMIで従業員を雇用する際の懸念事項、規制、オプションについて企業や雇用主に対するクリニックをのマルチパーパスセンターで開催しました。

さまざまな企業の170人の雇用者がこのクリニックに出席しました。

DOLのVicky I. Benavente局長は現在米国上院で審議中のCNMI労働法について話し合いました。

雇用サービス担当ディレクターのユージン・テブテブ氏は、関連する労働法と規制について話し、雇用サービスのジェームズ・ウロワ氏は、CNMI DOLウェブサイト上での求職求人告知の認証と掲示について話し合いました。

現在DOLで人材投資機関ディレクターを務めるDave Attao氏は、人材改革及び雇用機会条例(Workforce Innovation&Opportunity Act)について話しました。

職場安全衛生管理のマリアン・コート氏は職場の安全を話し合い、DOL聴聞管理官のJerry Cody氏は行政聴聞の手順を説明しました。

その他の講演者には、DOLコンプライアンスと取締のGil San Nicolas氏と監督業務(Administrative Services)のBarbara Sablan氏が含まれていました。

DOL局長のVicky I. Benavente氏は、JVAとコンプライアンスの問題に関する多くの疑問や懸念があると述べました。

「私たちの目標は、雇用者が自分の選択肢を知ることを補助することです。 「私たちはまた、編集のために主要な文書を提出するようにも促しました。四半期ごとに、我々は米国連邦議会と共有もしたい情報を集めるために、労働力リスト、労働力計画、その他の税金に関する重要な文書を提出するように求めました。

このクリニックに出席したDOL前局長のEdith Deleon Guerrero氏は、それは雇用者と情報を共有し、雇用者を導くのに役立つ良いツールだと語りました。

彼女は、米国議会で導入されたS.2325、北マリアナ諸島米国労働者法に関する公聴会のプレゼンテーションに関心があると述べました。

「全員が共有している全体的な懸念は、S.2325についてのより明確な説明が必要であるということです。私は、DOLからその法案で何が起こっているのか、プロセスは何か、DOLの役割は何かを知りたいと考えました。これが重要なのは、審議中の法案に関して、どのような指針が雇用者に提供されるのかを知る必要があるからです」とDeleon Guerrero氏は述べています。

クリニックでは、JVAの要件に関する情報も共有しました。

彼女は、雇用主が米国市民を雇っていれば、「DOLのウェブサイトに掲載する必要はありませんが、外国人労働者を募集している場合は、ウェブサイトに掲載する必要があります」と指摘しました。

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