抽選で選ばれたCHC看護師なし

USCIS米国市民権移民局のCW-1抽選で看護師やその他のスタッフが選択されなかったという報告書によって心を痛めるコモンウェルス・ヘルス・センターCHCは、USCISがCW1ビザ種別に分けられるCNMIヘルスケア専門職を優先するよう望んでいます。

CHCCは、彼らが提出した19人の従業員、10件の請願書だけがその小切手の清算がされたという言葉を受けて控訴を行いました。

CHCCの広報担当官Sami Birmingham-Babauta氏は昨日のサイパン・トリビューンの質問に対し、人事部がCW1の看護師を他の米国就労ビザに移行するよう取り組んでいると話しました。

「CW-1許可を認めるときは、コモンウェルスと地域社会にとって重要な必要性を持つ、[医療従事者を]優先すべきだ」と彼女は述べました。

バーミンガム・ババウタ氏は、外国看護学校卒業証書を有し、CHCC外で働いた専門分野での5年間の経験を有するCW1看護師に、EB-2ビザを取得しようとしており、と付け加えた。

CHCCは昨年9件のEB2申請を提出し、5件が承認された一方で、証拠書類の要請が出された別の3件を抱えています。彼らが提出した第9番目の申請は、依然としてUSCISの措置を待っています。

バーミンガム・ババウタ氏は、CHCCは現地の医療従事者の能力を育成する緊急の必要性を認識し、看護師の賃金水準の向上、大学院看護プログラムの実施、上院法案20-71 SD1の支援によってこれを達成するために努力していると述べました。

アーノルド・I・パラシオス（R-サイパン）上院議長が導入したSB 20-71は、看護学校専門職奨学金を設立するものです。

「奨学金の受領者として私たちの唯一の病院での勤務時間を要する、[NSPSが]生徒にインセンティブを与えられることを望み、意図を持ちます」とBirmingham-Babauta氏は語りました。

「看護師の給与尺度は、国内外の看護卒業生にCHCCの雇用を選択させるよう奨励し、競争力のある給与を提供するように改善されています」と彼女は述べています。

病院の卒業生看護プログラムは、看護師が雇用され、ナショナル・カウンシル免許試験のために勉強している間、経験を積むことができます。

「このプログラムは、北マリアナ・カレッジの看護学部の准教授と一緒に、すべてのGNに拡張されましたが、当初はGNの1年またはそれ未満の卒業生向けでした」とBirmingham-Babauta氏は述べました。

さらに、CHCCは、看護試験の完全終了の際CHCCと契約を結ぶのと引き換えに、参加するGNの勉強資料と試験費用をカバーしています。

これらの努力にもかかわらず、依然として限られた現地能力があります。「我々の[医療従事者に対する]損失は、CHCCのサービス提供能力を著しく阻害するだろう。CHCCは、重大な医療サービスの混乱を避けるための他の解決策を追求しています」