IPIのCW労働者が退社を選択

将来の労働及びイミグレーション・ステータスについて不安定な、インペリアル・パシフィック・インターナショナル（CNMI）の外国人労働者の多くは、契約を更新しないことを選び、CNMIから退去することを選択しました。

先週のコモンウェルス・カジノ委員会のミーティングで語ったIPIのヒューマン・リレーションズ担当副社長のBertha Leon Guerrero氏は、CW1従業員がサイパンで未来を計画することは難しいと話しました。

「彼らの多くが、「承認されるかどうか分からない。未来を作ることは難しい」と考えている、と彼女は付け加えました。

Leon Guerrero氏は、ほとんどの外国人労働者がコモンウェルスにおける雇用状態の不確実性のために契約を更新しないことを選択したと語りました。

IPIは、CNMIの他の事業と同様に、会計年度2019年には4,999人の外国人労働者しか有効とならない、USCIS米国市民権移民局のCW1抽選の影響を受けることが予想されます。USCISが次年度の受領労働者嘆願件数は4,999件以上となったことで、同政府機関は、承認され、処理されることになる請願書を抽選にしました。

今年4月現在、IPIには1,468人の就業中の従業員がおり、そのうち44％は米国市民で、56％が米国以外の市民です。

CCCへの報告書に掲載されている「離脱」のほとんどがCW1プログラムの従業員であるとLeon Guerrero氏はカジノ委員会に伝えました。

「毎年何が起こるのか分からず、将来の計画を立てるのは難しいです。その不確実性から多くの人が疲れてしまった」と彼女は語りました。「彼らのかなりの数が既に去っています」

「すすんで辞任した人々にとって、彼らの懸念のほとんどがCW1プログラムの不確実性である」とLeon Guerrero氏は述べ、辞任した人の大部分は、フィリピンのような、他の新しいカジノに行くと付け加えました。

 

最善を尽くす

 

Leon Guerrero氏によれば、彼らは地元の人材を雇うことにすべての努力を続けているとしています。実際、彼女は最近、北マリアナ・カレッジで開催されたキャリア・フェアに参加したと話しました。「私たちはNMCキャリア・フェアに参加して、募集をしました。ここでは、現地の才能にチャンスがあることを伝えました。私たちはインターン・シップ・プログラムに興味を持っています。これらは、私たちが言葉を出して知らせる方法のいくつかです」

彼女は、彼らが雇用を提供したNMCの学生は3人であったが、パートタイムの従業員として受け入れられた学生は1人で、残りの2人は辞職したと付け加えました。

「それほど簡単ではありません。そして彼らは料飲部や財務部に入りました。彼らは雇用機会も提供されました。私たちは努力しており、若者にゲーム業界を奨励すべきだということに同意します」とLeon Guerrero氏は述べています。

それでも、と彼女は付け加えて、IPIは、労働者の数が少なくても、彼らの事業を継続すると述べました。「スタッフが十分でない場合、テーブル10卓を開けられない場合は、我々は7卓だけ開けます。私たちが保有しているものに基づいて事業を継続することを確かなものにしようとしています」

現職の従業員のうち、合計170人が最近マネー・ロンダリング対策や高度なExcelトレーニングに参加し、スキルを向上させました。ほとんどが年間の再認証も受けています。