「CW法案は長期労働者を優先する」

(サイパントリビューン紙)

現在、米国のDonald Trump大統領の署名を待っているNMI米国人労働者法は、10年間の延長を確実にするだけでなく、CNMI限定移行労働者プログラムに枠を追加しますが、CNMIの長期移民労働者が最初に扱われることも確実にします。

昨日のハイアット・リージェンシー・サイパンで開催されたロータリークラブ・サイパンの定例会で、ゲストスピーカーのNMBAC北マリアナ・ビジネス・アライアンス社の社長、Alex Sablan氏はロータリー・メンバーに、CNMIの移民労働力を安定させるための戦いは終わりに近づき、彼がどれほど感謝しているかを伝えました。

「最終的に、我々は我々の道の最終地にあり、7月10日までに、トランプ大統領が法制定への署名を行い、現在の法案における13,000人のCW労働者を得ることになります。2029年…我々はこの法律が前進していることに非常に感謝しています」

「その13,000人には、減少していく数字があります。残りの5年間は毎年500人削減され、残りは1,000人削減されます」と彼は付け加えました。

より詳細な情報の中で、Sablan氏のプレゼンテーションは、NMI労働法が、CNMI労働者の一貫性と継続性のためにNMBACがどのように懸命に働いていたのかに焦点を当てました。

「我々は長期レガシー従業員に特殊な別のビザも求めました。この法律は、法制定日にコモンウェルスで5年以上の個人を特定し、それが何を提供するものは、申請の優先です…」と彼は言いました。

サブラン氏によると、この労働者法では、前年度に既にCW-1ビザを取得した個人に優先順位をつけ、CW更新申請書を認知された人より6ヶ月早く提出することを許可することが示されています。

「それが認められるのは、既にコモンウェルスで許可されている個人です…雇用者と従業員のための6ヶ月前の申請とすべての新規採用の場合、会計年度終了から120日以内に提出しなければなりません。ですので、これは、すでにコモンウェルスにいる既存の従業員の継続性とレガシー従業員に優先順位が与えられるものです。だから、我々は、システムを圧倒し、すでに長期労働者によって保有されているポジションを引き継ぐ新しい従業員の膨大な量を得ることはありません」と同氏は伝えました。

Sablan氏によれば、NMI米国人労働者法は、5年以上CNMIで働いていた移民をレガシー従業員と認識し、3年間のビザを申請できるようにします。

この法案はまた、CNMIの経済改善に役立つ、移民労働者に与えられる賃金引き上げの門戸としても役立つだろう、とSablan氏は話しました。

「われわれの経済は確立されているため、賃金は指数関数的に上昇しなければならないので、我々はCWシステム内の一般賃金確立を推進していくことで、必然的にすべての人に対して賃金を急上昇させるだろう」と同氏。

「私たちは我々の経済が改善し続けることで、すべての地域で指数関数的に賃金を見ています…私は新しい法律でうまくやっていくと思います…数字に基づいて道路を見直す必要があるかもしれません。私たちはコモンウェルスの全てのリーダーシップに非常に感謝しています」と彼は付け加えました。

フォローお願いします!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です