時給$ 7.25

CNMIの最低賃金は連邦レベルに達します。

CNMIの最低賃金は、昨日2018年9月30日から、1時間7.25ドルになっています。これは、CNMIの最後の最低賃金7.05ドルに対し、20セントの引き上げが行われたものです。

これにより、CNMIの最低賃金は、テキサス州、バージニア州、ユタ州、ペンシルバニア州、ノースダコタ州を含む米国本土の14の州の最低賃金と同じになりました。

CNMIの最低賃金が1時間3.05ドルとなった2007年に、コモンウェルス政府を連邦レベルに移行させた連邦政府の義務的な引き上げが始まりました。

政府会計検査院は、米国議会が数年ごとの経済的影響を報告することによって賃金上昇を導くのを助けてきました。

議会では、マリアナだけでなく全国的に最低賃金を12ドルまで引き上げる動きがあります。

カリフォルニア州は25人以下の10.50ドルを上回る26人以上の従業員の企業の最低賃金は11ドルです。最低賃金は3番目に大きい州の都市ごとでも異なります。

ワシントン州南キング郡のシータック市では、ホスピタリティと運輸従業員の最高時給は15.64ドルでした。ワシントン州の最低賃金は11.50ドルです。

アイダホ州、インディアナ州、アイオワ州、カンザス州、ケンタッキー州、ニューハンプシャー州、ノースカロライナ州、オクラホマ州、ウィスコンシン州は時給7.25ドルの連邦最低賃金水準です。グアムの最低賃金は連邦税率よりも1ドル高い8.25ドルです。

企業が従業員の給与の費用をカバーするために、商品、サービス、および他の商品の価格の上昇も予想されます。

いくつかの店舗では、すでに販売されている商品の価格値上げがされてますが、一部のレストランでは、引き上げたり取り除いたりすることで食品の追加料金を請求し始め、違法タクシーサービスも料金を引き上げています。

数年前、サイパン商工会議所は、ほとんどのオーナー、特にママ＆ポップショップが従業員の給与を引き上げることができないかもしれない給与増加に関しては、中小企業の懸念の1つであると述べました。

米国領サモア、プエルトリコ、米領バージン諸島の各地域のように、各職種に給与の範囲があることは、地方自治体や民間部門にとって可能な解決策の1つです。

パブリック法110-28の下で法律にされた2007年の公平最低賃金法は、最初はCNMIの最低賃金を1時間当たり3.05ドルから1時間3.55ドルに50セント引き上げました。1年後、さらに50セント増えて1時間4.05ドルになりました。

2009年5月26日、最低賃金は50セント上がり、1時間4.55ドルに引き上げられました。

2010年9月30日、最低賃金は1時間当たり5.05ドルに上昇しました。その後、新しい法律は2011年に予定されている最低賃金引き上げを延期し、増加のための新しい計画表を義務付けました。

2012年9月30日、最低賃金は1時間あたり5.55ドルに増加し、その率は2013年も同じままです。

2014年9月30日、最低賃金は1時間6.05ドルに上昇し、2015年に再び延期されました。

2016年9月30日、最低賃金は時間当たり6.55ドルに上がり、2017年には時間7.05ドルになりました。この増加は、2007年の公正賃金最低法の下で義務化された最後の引き上げでした。

賃金引き上げの延期はCNMIの要請によって行われました。