NMIの最低賃金が連邦最低賃金に届く

単にその最低賃金に基づくCNMIのスナップショットは、CNMIを低賃金経済とする、最低賃金が1時間3.05ドルで固定された11年前の2007年とは全く異なる状況を描いています。それはもはや真実ではありません。

その影響を吸収してCNMI事業者に時間的猶予を与えるために2007年に始まった、数年にわたって時間差をもたせた50セントの引き上げは、最終的に先月9月30日でCNMIの最低賃金を1時間7.25ドルとなりました。

 

変わりはない

最低賃金労働者である2人の従業員にとって、20セントの引き上げは日常生活にほとんど影響を与えません。

「それは毎週の経費が5セント増えたようなものです。給料にソーダ1缶を買うための追加のお金が増えたようなもので、それほどのものではありません」と匿名の女性従業員は話しています。

「私はシングルマザーなので、すでにギリギリの生活です。私の経費には、家賃、水道光熱費、交通費、食費、授業料、およびローンが含まれます。引き上げは十分ではなく、私はそれを強く感じることはありませんでした」と彼女は付け加えました。

匿名の男性従業員は、最低賃金がまだ7.05ドルだった時に、すでに10セント高く支払われていたと話しています。「時給7.15ドルでも、十分ではありません」

「私たちは給料日毎に給料から差し引かれる[所得]税や支払うべき請求書を持っています。私の給与小切手には大きな変化はないと思いますが、今のところ、私がすでに増額を受けているかどうかはわかりません」

また、現在彼の扶養者である妻に影響を与えるCW-1上限の助けとはなりませんでした。「これは私たちのもう一つの費用です。彼女のCW-2申請書を提出するために別の$ 370を支払わなければなりません」

加えて彼らの負担は、同じく彼らの給与の一部を得ているエージェントを通じて雇用を得ていることです。

 

競争環境

サイパン商工会議所のヴェルマ・パラシオス会長は、CNMIの経済改善で、最低賃金以上の給与を支払う労働者に、企業での競争環境を作り出したと言っています。

「会議所メンバーは既に時給7.25ドル以上を支払っています。CNMIでは、経済が改善され、従業員に労働力を増やす機会が増えました」とPalacios会長はサイパントリビューンに語りました。

「就労可能な仕事はたくさんあります。雇用主は、現在の従業員を競争力のある給与、手当、訓練、その他の機会を通じて維持しようと努力しています」

彼女はさらに、業務上のコストが上昇する一部の企業も、商品やサービスの価格を引き上げるしか選択肢がないと付け加えました。

「いくつかの企業が価格を引き上げています。一部の企業はこの値上げ分の一部を消費者に課します。それは経営の一部です」

北マリアナ・ホテル協会のグロリア・カバナー(Gloria Cavanagh)会長によれば、協会メンバーは法律を遵守する準備がなされていたとしています。

「ホテルはしばらくの間これを準備していますが、経済は我々がそれを吸収できるものであることを喜ばしく思っています」

ホテルは、20セントの最低賃金引き上げの費用をカバーするためだけに料金を簡単に引き上げることはできないと彼女は話しました。

「ホテルの料金は、ガソリンスタンドのようなものではありません。ビジネスのコストが高いからと言って、料金を引き上げることはできません。私たちのレートが上がるかどうかを決定するのは市場です」

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