労働局「雇用主に前金控除権限なし」

雇用主によってサラリーが差し控えられたゲスト・ワーカーは、雇用主が前金を差し引く権限を与えられていないとした労働局の判断により、同等額の損害弁済額を得ることができます。

聴聞官ハーバート・D.ソル氏によると、労働者の雇用の常軌外で発生したいかなる前払い金も、従業員の入手権利のある時間給と混同することはできないとしています。

捜査では、従業員Rasalingam Kanagasabai氏が車輌部品購入金の額でミスをおかしたため、TKLエンタープライズ社が手取り給$189.34を差し押さえたと指摘しています。

聴聞の中で、同社の総支配人Wang Na氏は、Kanagasabaiが会社の車輌に使用する車の部品を購入するために$300を与えられたが、領収書をもらわなかったと証言しました。

10月27日付けの命令の中で、ソル氏はKanagasabai氏は会社から$189.34と、損害弁済額$378.68を取得できると述べました。

この金額は、ソル氏によると、会社の部品として所有され、要求に応じて支払われるものであるためであるとのことです。「支払いミスはヒーリングオフィスに救済措置の訴えを持ち込むことが与えられる」とソル氏は付け加えました。

労働局はまた、Kanagasabai氏がこの命令を受け取った後、7日以内に雇用サービス・トレーニング課に登録することで、他の雇用主への転職を認めました。

Kanagasabai氏は2001年にアメリカン・ジョイント・パートナーで働き始め、会社の経営が変わる2007年までの毎年、彼の契約を更新しました。

TKLエンタープライズ社が会社と全従業員を引き継ぎました。

労働局の捜査によると、Kanagasabai氏は、彼が賃金未払いの訴えを起した2007年3月まで、彼の賃金を受け取っていることを認め、彼のパーミットが有効で働いていたとのことです。

彼によると、会社は彼に3月8日から6月18日まで給料を与えなかったとしています。

会社のストック・マネージャーは彼に、賃金について彼らが論争した後、仕事に就かなくてもよいと伝えました。

Kanagasabai氏はこの時、ストック・マネージャーが結果として解雇されたと考えました。

彼は6月18日以降、仕事には戻りませんでしたが、彼の同僚が彼の家を訪問したことを認めました。

ソル氏によれば、Kanagasabai氏は6月18日に解雇されていませんでしたが、職場に戻るつもりはありませんでした。

「幾度か彼を戻そうと試みた後、彼は2007年7月2日に解雇され、この解雇は正式となった」とソル氏は述べました。

しかしながら、ソル氏は、Kanagasabai氏が6月に判決された条件は、この正当性は彼に他の雇用主を探すための期限を認めることが詳述されたものであるとしました。