サイパン・スーパーマーケット・チェーン連邦訴訟和解

ホノルル(EEOC)-多様な食料雑貨マーケット・イオン・サイパンを所有経営する、99センツINCYun’s Inc、タウンハウスINCは、EEOC連邦均等雇用機会委員会によって提訴されたセクシャル・ハラスメント、妊娠による差別と報復の訴えに8万ドルを支払うことで和解したと、同機関は昨日発表しました。

EEOCの訴訟-EEOC対99センツ・スーパーマーケット連邦地方裁判所訴訟CV-08-0019Yun’s CorporationTownhouse Inc.,連邦地方裁判所訴訟Cv-07-0031-女性キャッシャーがスーパーバイザーによって、平手で叩くこと、尻部を叩くことを含む、プライベート部分への接触、女性従業員のスカートをめくることなど、わいせつ的な要求を繰り返したセクシャル・ハラスメントを受けたことを告発した。

いくつかの苦情にもかかわらず、雇用者の経営者は早期是正処置をとり損ねました。

加えて、レジ係の女性の2人の雇用契約は、彼女らの妊娠のために更新されませんでした。

訴訟和解同意判決は、サイパンのスーパー・マーケット・チェーンで性的、敵対的な仕事環境を受けさせられた6人の女性に、8万ドルの損害賠償を用意しました。

この布告はまた、会社に、このスーパーマーケットでハラスメントが続かないことを確実にする手順を踏むことと、その人事政策と実行の改正、人事トレーニング、雇用均等機会相談役の雇用、被告の施設のすべてで布告された条件を課すことなども要求されました。

この他、最近、CNMIのタイトルVII 違反に関わったEEOC和解は以下の件が含まれています。

EEOC の訴訟結果でRome Research Corp.に対する$205,000の和解調停。

これはテニアンの会社によって運営された政府施設で女性従業員が性的に適さない労働環境に属していたことを主張したものです。

EEOC はまた、その従業員の彼女がいやがらせに反対しようと試みた時に、彼女に対して報復したと主張しました。

$120,000 Rifu Apparelとの和解調停は、会社に対し、妊娠を理由に雇用契約更新が行われなかった7名の女性縫製工員への支払いが要求されました。

金銭的救済のほか、4年間の政策改正、監督者トレーニング、EEOCによる監督管理の要求が布告されました。

EEOCは雇用差別を禁じている連邦法を執行します。

EEOCについての詳細は同機関のウェブサイトwww.eeoc.gov.をご覧下さい。

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