労働局スポンサーシップ・スキム摘発

５人の非居住労働者の協力で、労働局はすでに５人の労働者を含む、２４人の他国籍市民を虐待したスポンサーシップを摘発することが可能となりました。

彼らの「雇用主」を装ったレオン・H.リザマ被告は1万2千ドルの支払命令と外国人労働者の雇用を永久に禁じられました。

聴聞官ジェリー・コーディ氏は、4月13日付けの命令で、リザマ被告の事件は犯罪捜査の可能性があり、司法局に問い合わせていると述べました。

労働局に協力した5名を除く、スポンサーシップ・スキムに加わったすべての労働者は、同局から彼らの帰国用航空券が届けられ次第、CNMIからの出国命令が出されました。

トランスファーの彼らの要求は却下され、彼らは労働局の執行部が手配した送還命令を受け取った上で、7日以内に報告するよう求められたとコーディ氏は述べました。

同氏によると、労働局のバリー・ハーシュベイン局長は「ホイッスル・ブロワー」規則に従い、5人の協力証人のトランスファー救済措置を承認しました。

これらの労働者はAida E. Baul氏、Lourdes F. Cruz氏、Teresita J. Urian氏、 Reynold P. Tansporto氏、Rebecca E. Urbano氏らです。.

2007年にリザマ被告は労働局に、商業農場と健康供給サービスを所有、経営していると伝えました。

同年、リザマ被告が彼の7名の従業員の6名の更新を拒絶し、23名のトランスファー申請を提出したとき、労働局は捜査を開始しました。

コーディ氏によると、労働局はリザマ被告の24名の申請を却下、内23名が却下に対し控訴しました。

この捜査において、リザマ氏はいかなる間違いもない申請、あるいは、許可証の詐欺申請を否定しました。

同被告はまた、スポンサーシップ契約と、彼の労働許可申請につながる外国人労働者からの金銭を受け取ったことを否定しました。

コーディ氏は、2008年6月の彼の最初の聴聞を通じてリザマ被告が否定を繰り返したと述べましたが、2008年7月7日の第二回目の聴聞予定の前に、リザマ被告は彼の話を変え、実際にスポンサーシップ契約を行ったことを認めました。

リザマ氏は、3ヶ月間、毎月$50を支払う代わりに、彼が外国人労働者に、現在の仕事ではない申し出を行う雇用申請を提出したことを認めました。

このアレンジメントで、各労働者は補償保険と他の支払いを含む労働局での手続き費用を支払うことになっていました。