ＥＥＯＣにおける保留中の労働訴訟122件に減少

労働局は現地裁判所における訴訟の残務を減らすばかりでなく、公正雇用機会委員会で保留中の訴訟も調整しています。

労働局のシンタ･カイパット局長代行はフィッテェル内閣に提出した彼女の中間報告書の中で、同課がEEOC公正雇用機会委員会でのかなりの数の訴訟からわずか122件にそれらを減らしたとしています。

「ＥＥＯＣに対応している我々の法律顧問は、これらの訴訟を終わらせるよう促しており、我々は現在の保留件数を122まで下げています」とカイパット氏は表明しました。

さらに彼女は、労働局が現在、連邦労働省あるいは全米雇用関係委員会での差し迫っている訴訟を抱えていないと発表しました。

カイパット氏によると、（彼・それ）らがでそして連邦機関における上級裁判所の残務を排除することを強い始めたとのことです。そしてそれは主として連邦賃金と労働時間法権利をカバーしています。

これらの保留中の訴訟は過去、非常に多くの失業している外国人労働者に、コモンウェルスに残留することを許しました。

カイパット氏は上級裁判所には現在、多様な種類の51件の労働訴訟があると言いました。

「訴訟が起こされたとき、もしその労働者の主要な目的がコモンウェルスで残留することであるのならば、弁護士が訴訟に持ち込む動機が少ない．．．」と彼女は述べ、課の新しい弁護士は告訴不履行の適切な訴訟を却下する動きをしていると付け加えて言いました。

「数カ月以内に、我々が十分に保留中の訴訟の数を減らすことが可能であると、私は思います。我々はまた、我々の担当においてより速くこれらの訴訟推し進める方法を制定しています」とカイパット氏は述べ、過去にEEOCで保留となっている100件以上の訴訟があったと付け加えました。

同局長代行はまた、予算上の制約が２年前に自動化された処理システムを反古にして、現在使用している、いっそう効率的なオンライン・システムを採用するように仕向けたと報告しました。

「事前の LIIDS システムはパブリック法15-108、あるいは新しい労働法によって構想された処理手続き更新のためによく機能しなかった、いくぶん複雑なシステムでした。我々の新しい自動化されたシステムは効率的で、そして費用効果が高いが、それは広範囲のデータを保証しない」と彼女は言いました。

カイパット氏は、より広範囲のデータを提供することができないことに、同課は予算を持っていないと言いました。

「データの必要性は、単に、警察サービス、教育サービス、医療サービスなどの必要性と我々の非常に限定された予算の点で競うことができない」と彼女は述べました。