ホテル清掃員、年齢差別で雇用主を告訴

ススペのホテルの49歳のハウスキーパーは、彼女の年齢を理由に差別されたとして、彼女の雇用主に損害賠償を命じる判決を連邦裁判所に求めています。

リディア・M.カイラン氏は、彼女の雇用主が「彼女が高齢である」ため、契約更新を行わなかったことを訴えています。

彼女の弁護士コリン・M.トンプソン氏とカイラン氏は、サイパン・ワールド・リゾートを経営するワールド・コーポレーションに対し、被告の不当な年齢差別の結果、彼女が失った以前の形式に則った将来の所得とその他手当てにおける補償を賠償する命令を、連邦裁判所の審査に求めています。

彼女はまた、被告の均等雇用法における年齢差別の故意の違反への損害賠償と、他の手当て、過去の収入にさかのぼる損害賠償、弁護士費用なども求めています。

更に原告は、被告の精神的苦痛の意図的な賦課の結果として精神的苦痛、屈辱、恥辱などに対する損害賠償と裁判所が適切と判断する救済措置も求めています。

彼女の訴状によれば、原告は2005年5月にハウス・キーピング・クリーナーとして被告のもとで働き始めたと言っています。

彼女の契約は2006年、2007年に更新されましたが、2008年4月14日、彼女は彼女に年間評価を与えるためにハウス・キーピング・マネージャーのオフィスに呼ばれました。

カイラン氏によると、このマネージャーは彼女に労働能力に不満足であり、その評価に署名するよう求めたとのことです。

彼女はこの評価が不正確で、不公平であったと思ったためこれを拒否しました。

彼女はマネージャーが強く要求したと述べ、彼女は、もしそれに署名しなかったならば、彼女の契約が更新されない思いその評価に署名したとしています。

驚いたことに、 カイラン氏は、マネージャーが彼女に「彼女が高齢であり、彼は彼の課で年齢のいった人々を望まない」ため、更新はしないと伝えてたと言いました。

彼女は後に、去る５月２０日、彼女の契約期限が切れたことを確認する通知を受け取りました。彼女は、３０代半ばであったもう１人の清掃人によって彼女の職が取って代わられたと言いました。

６月２３日に、カイラン氏はADEA下の異なった待遇による、精神的苦痛の意図的な賦課のために公正雇用機会委員会に苦情を提出しました。

彼女は５月１日にＥＥＯＣから彼女の解雇通知棄却と告訴する権利の通知を受け取りました。

EEOC on May 1.

カイラン氏は、被告の行為と振る舞いが「良心に衝撃を与え、品位のすべての限度を越える、意図的で、悪意がある暴挙であったことを熟慮してください」と述べました。