NMI、イミグレーション・システム解体
現地イミグレーション部門は、合衆国移住法が11月28日に島に及ぶと同時に、その運営は終了します。
未確定な数の現地イミグレーションと労働局従業員はその過程で取って代わられるでしょう。
ローカルの税関と検疫で働いている人たちは、しかしながら、合衆国P.L.110-229あるいは2008年整理統合天然資源法令の下で、連邦化法規が税関及び検疫を連邦の統治下に置かなかったために免れています。
「今、CNMIイミグレーション部門の従業員によって実施されたエントリーと撤去に関する移民法は、11月28日に連邦法によって置き換えられるであろう。その後、コモンウェルスはそのイミグレーション部門を解体するであろう」と、知事の特別法律顧問ハワード・Ｐ・ウィレンス弁護士と司法局長オフィスによって準備されたP.L.110-229の実施のための47ページのコモンウェルスのプロトコル（議定書）に述べられています。
このプロトコルは、90日間で連邦の移民法への滑らかな移行を確実にすることが執行されます。
しかしながら、もし、知事が、U.S.P.L.110-229の労働関連の規約に挑むコロンビア特別区の連邦地方裁判所に提出した訴訟で勝ったならば、調整が行なわれるでしょう。
国土安全保障省と税関と境界保護は法律の制定から18カ月で、CNMIの地元住民から一人の合衆国市民も雇っていませんとウィレンス氏がプロトコルで述べました。
「豊かな経験を持つ37歳以上の年齢のコモンウェルス・イミグレーション従業員を受け入れるために、その年齢基準を緩めませんでした；そして、CNMIイミグレーション部門からの見込みがある従業員がその従業員の実際的な職務中の経験にかかわらず、税関によって行なわれる職務と、港湾での入国において境界保護の能力でもたらされる評価に標準テストを、使いました」とウィレンス氏は付け加えました。
「これらの２つの必要条件は効果的にCBPで、雇用からイミグレーション部門従業員を除外しました。これ
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CNMI議会は、将来の追い出される現地イミグレーション従業員が、現地政府で現在の空職に充当する優先権を与える法律を通過させました。
人事管理
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ウィレンス氏は、合衆国P.L.110-229が、技術援助が連邦に提供されるであろうことを表しているが、この命令に対する資金がないとしており、また、米国の内務省は利用可能な技術援助資金は非常に限定されているとしています。
彼は、CNMI労働局がトレーニングと再教育を切望する現地イミグレーション従業員に提供する追加経費のための2年の金融支援申請を、合衆国対応部署に提出することを計画していると言いました。
現地労働局従業員のための保護も同じく求められています。
「コモンウェルスは、すべての現在の労働局従業員が追い出されないことを保証するため、可能な限り努力をするでしょう。現在の
は、必要な
と
氏は述べました。
