連邦オンブズマン(行政監察官)、NMIはアンブレラ・パーミット保有者を追放することはできないと言及


連邦労働局行政監察官パメラ・ブラウン氏のオフィスは、たとえCNMI当局がそれらの許可証を無効にするとしても、あるいは、もし労働者が有効期限の前に彼らの仕事を失うなら、アンブレラ・パーミット保有者は20111127日までコモンウェルスから出されることはないと言っています。

行政監察官のオフィスはまた、雇用者がその期限中にアンブレラ・パーミット保有者を雇うためにCNMI労働局の許可を必要としないことを強調しました。

合衆国公法110-229、あるいはCNRA、また、整理統合天然資源法令は20091128日に島のイミグレーション・システムを連邦統治下に置きましたが、移行段階の最初の2年間、CNMIによって発行された労働許可の合法性を認識しています。

20111111日の後に、それらのアンブレラ・パーミット保有者は、ここCNMIに留まることを可能とするためにアクセス可能な連邦の雇用ベースのプログラムのいずれかに移行するべきです。

米国土安全保障省が現地イミグレーションを引き継ぐ前に、CNMI政府は本国に送還されることから彼らを「守る」ために、コモンウェルスの何千という外国人労働者にアンブレラ・パーミットを発行しました。

「たとえCNMI当局が保有者のホルダーのアンブレラ・パーミットを無効にするとしても、保有者は20111127日まで連邦法の下で働く権限を与えられたままでいます。アンブレラ・パーミットの保有者は220111127まで働く権限を与えられます。もう1つのCNRAの規約の下、20091128日にCNMI法の下で合法的にCNMIに存在していた外国人は、CNMIによって承認された以前のステータスの期限まで、あるいは20111127日まで、調査なしで米国に現存していることを基本に単独で排除させられることはありません」と連邦労働局オンブズマンのオフィスは表明しました。

「連邦法は、あなたがCNMIで新しい雇用でアンブレラ・パーミットを持つ外国人を雇うために CNMI[労働局]認可を求めることを必要としません」と付け加えました。

しかしながら、移行段階の中のすべての新雇用は、アンブレラ・パーミット保有者が仕事を始める日に書式I-9のセクション1に書き込まなくてはならず、従業員雇用後、雇用者は3日以内に同じ書類のセクション2に書き込まなくてはりません。

連邦労働行政監察官のオフィスは米国の内務省の下にあります。

ブラウンのオフィスからの書類によれば、アンブレラ・パーミットに関する一般的な規則はまた、 CNMIで合法的に入国が外国人学生と投資家にも当てはまるでしょう。

「もしあなたが学生であるなら、あなたは雇用されることができますが、あなたは学校に残留しなくてはなりません。もしあなたが投資あるいはビジネス許可証を持っているなら、あなたは許可証の基礎であった投資あるいは経済活動を続けなくてはなりません。要するに、あなたの雇用は、あなたの許可証を基にした活動の実行を阻止しない限りにおいてだけ、雇用されることができます」、と述べられました。

1枚のペーパーであるアンブレラ・パーミットが紛失、盗難、あるいは損害を与えられた場合、連邦行政監察官オフィスは保有者が置換のためにCNMI 労働局に連絡を取るべきであると言いました。

DHSはあなたのためにアンブレラ・パーミットを置換できません。あなたは紛失、盗難、あるいは損害を与えられた、以前に発行されたアンブレラ・パーミットの置換のためのその手順に関して CNMI労働局に連絡を取るべきです」、としています。

「雇用者あるいは、CNMI政府が、CNMIから外国人を移動させること、あるいは追放することはできません。DHSだけが、CNMIを含めて、合法的に外国人を合衆国から排除することができます。DHSの中で、この当局は連邦の移民法を執行するための訓練と認可を得て、連邦移民法と米国の法務省によって公布された退去の最終命令を実行することを含む規則に従って行動をすることが限定されている、とそれは付け加えました。

もし外国人がDHSに保護されていなければ、その人物は雇用者の経費で自発的にCNMIを去ることができます。

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連邦オンブズマン(行政監察官)、NMIはアンブレラ・パーミット保有者を追放することはできないと言及” に対して2件のコメントがあります。

  1. yoshi より:

    私、日本在住でサイパンでの起業をめざしております!
    この記事に関してDHSとかCNMIとか政府機関の略称がいまいち日本在住の者には耳慣れないのでもう少し記事をわかりやすくしていただきたいです。
    結局、日本人労働者はアンブレラパーミットを取得していれば、今サイパンで働いている会社に不当に解雇されることはない!!ということですか?
    もう1つ聞きたいのですが・・・今居るサイパンの会社を辞めて別のサイパンの会社に移りたいときは、今までは会社オオーナーのリリースサインを必要としていましたよね、そのサインも必要なしにどこへでもサイン無しで別の会社に移動できるのですか?
    コメント!と言うよりも質問になりましたがよろしくお願いします。

  2. 管理人 より:

    コメントありがとうございます。
    DHS:デパートメント・オブ・ホームランド・セキュリティ(国土安全保障省)
    CNMI:コモンウェルス・ノーザンマリアナアイランド(北マリアナ諸島連邦)
    その他のご質問については、当局、もしくは労働関係の弁護士にご相談されることをお薦め致します。
    このブログは基本的に現地の新聞、マリアナス・バラエティ、サイパン・トリビューンの記事を翻訳しているものですので、ニュースソースの信頼性については保証の限りではありません。
    内容についてはできるだけ解りやすく訳すことを目指しておりますが、あくまでもボランティア活動ですので、時間の制約もあり、現状では毎日のアップデートが精一杯ですので、何卒ご理解下さい。
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