雇用者、外国人労働者独自の判断
SHRM人事経営者CNMI協会の会長は、連邦政府と地元政府の相いれない解釈のために、雇用者と彼らの外国人労働者が自身の判断に頼らなければならないと言っています。
SHRMのエリックPlinske会長は、CNMI労働局が発行したアンブレラ・パーミットに関して柔軟性を示しているけれども、まだ曖昧であると言いました。
連邦政府は、たとえCNMI労働局がそれらを無効にするとしても、アンブレラ・パーミットが2011年11月27日まで効力が与えられるであろうとしています。
さらに、アンブレラ・パーミット保有者は労働局の同意なしで他の雇用者への転職ができます。
しかしながら、労働局は、アンブレラ・パーミット保有者にそのオフィスに報告することを義務付け、その許可証を無効にします。
「労働局に行ってローカル料金(年350ドル)を支払うかどうかについて、それがまだ従業員あるいは雇用者が個々に決断することに帰着すると思います」とPlinske氏は述べました。
連邦政府が私にそれをする必要がないと言っている場合、なぜその350ドルを支払わねばならないのか?「雇用者は尋ねるでしょう」と同氏は述べました。私が必要とするのはアンブレラ・パーミットです。そして、(CNMI 公法17–1)は、もしあなたがそれをしないなら、あなたが刑務所に行くか、あるいは罰金を科されるとしています」
Plinske氏は、「彼ら[CNMI政府]が[P.L.17–1を実施する]人的資源を持っているかどうか、私は知りませんと述べました。特にアンブレラ・パーミットの報告日に労働局に戻らない労働者にとってそれはギャンブルです。
フィッテイェル知事は、連邦化法の下でCNMI外国人労働者と投資家の規則を公表することにおいて、米国土安全保障省の遅れを非難しました。
「最終のフォームのこれら規則公表の課の遅れは、昨年のコモンウェルス経済の不確実と不安定性増加をもたらせました」と知事は、5月18日の米下院議会の離島問題と海洋・野生生物小委員会での証言で言いました。