労働局、外国人労働者のアンブレラ・パーミットを破棄
労働局は外国人労働者に発行されたアンブレラ・パーミットを無効にして、承認されていない雇用契約を提出したかどでウォーター・カンパニーに合計5千ドルの罰金を科しました。
労働行政審理官バリー・Hirshbein氏は、Ri Jin氏に転職救済を与えることを拒否し、彼の移行的条件付許可証（アンブレラ・保護）を無効にしました。
Hirshbein氏は同じく、サイパン・クール・ウォーター＆アイスが雇用者であることを示しているJin氏の他国籍市民ＩＤカードを無効にしました。
Hirshbein氏は合衆国入国審査局にJin氏のケースを照会しました。
行政審理官はサイパン・クール・ウォーター社に2010年7月15日までに500ドルの罰金を支払い、残額の4,500に1年間の猶予を与えました。
「
によるそれ以上の
が
の
は永久に
。
この行政審理官は同社に対してCNMI労働法に従い、いかなる外国人労働者の追加雇用を1年間禁じ、本件における税問題について税務局に照会しました。
労働局の記録によれば、Jin氏は2008年7月30日に条件付転職許可の下、同社で働き始めました。
この契約は2009年7月28日付けの両者合意により6ヶ月間延長されました。
2009年12月21日、Jin氏は非更新の通知を受けました。彼はこの日付以後、職場に報告しませんでした。
2010年1月、Jin氏は彼らの実際の契約がコミッション（手数料）を基本とした仕事であったとする申し立てを労働局に提出しました。
Jin氏は同社から75セントで水1ボトルを購入し、これを彼の手数料を得るための価格で売りました。（一般的に1ボトル1ドル50セント）
両者は、従業員の燃料代は従業員自身が持つことで合意しました。
彼が働き始めた2008年7月から、Jin氏は水の配達で週7日間、1日14時間を働いたと証言しました。
同社の現在の社長Kyo Nam Kim氏は、2009年10月15日に責任を引き継ぎました。同社長は、Jin氏と時給制給料にすることを相談したが、彼が同じ契約を保ちたがったと証言しました。
Jin氏はこのような会話があったことを否定しました。
Hirshbein審理官はその命令の中で、Jin氏と雇用者の両方共に、会社が保持する記録はJin氏が購入したボトルの数しか記録されていないと述べました。
Hirshbein審理官は、雇用者がBGRT（売上税）返還が雇用者によって支払われた75セントに対応するのか、消費者によって支払われた1ドル50セントの販売価格に対応するのかの質問に答えることが出来なかったと述べました。
両者は、CNMI労働法と最低賃金、時給、契約変更、その他関係する規則の重大な違反に関して有罪である、とHirshbein氏は述べています。
