労働局が不法解雇の訴えを却下

従業員が10年間、労働局にゴールデン・バード株式会社によって不当解雇されたことを確信させることに失敗しました。

労働局聴聞審査官ジェリー・コーディ氏は、ウィルソン・Ｊ・アポストル氏に転職救済を与えるための法律上正当化は見いだされないと述べました。

1999年10月から2009年8月まで、Kyung Soo Lee氏所有の会社でビル・メンテナンス修理者として雇用されました。

アポストル氏は訴えの中で、同氏が業務報告を怠った後に雇用契約打ち切りの通知を受け取ったと述べています。

この時、同氏はチャランカノアの会社所有地にある小さなアパートに居住していました。

「この従業員は、マネージメントと同様、彼の同僚とのいくぶん論争的な関係の歴史がありました」とコーディ氏は6月8日付の彼の命令で述べました。

2009年8月初めに、ゴールデン・バードの総支配人アニー・Ｐ・Pascua氏の証言に基づけば、この従業員は「リー氏の妻と交渉するとき、いくぶん敵対的な態度を示し始めました」としています。

コーディ氏は、話をするために彼のアパートを訪問した経営者による努力にもかかわらず、アポストル氏は仕事の報告をし損ねたと言いました。

リー氏はアポストル氏に、もし彼がフィリピンに戻ることを望むならば、会社が彼のチケットを買い、「その旅行のために若干のお金を与える」ことをいとわなかったと伝えた、とコーディ氏は言っています。

従業員がもうゴールデン・バードのために働くことを望まないことを示した後、雇用者はアポストル氏が新しい仕事を見いだすのを手伝おうと申し出さえしました。

コーディ氏は命令文の中で、雇用者はアポストル氏の無断欠勤に基づいて彼を解雇したと言っています。

「従業員は8月11日後に仕事に来ることをやめたことを認めていますが、彼は原因なしも構造的解雇であったと反論している」と命令文には表されています。

コーディ氏によれば、CNMI方は構造的解雇」の特に教義是正を取り上げることはしないとしています。

彼は、構造的な解雇が「仕事の条件が非常に困難であるか、あるいは不快であるとき、従業員の中の合理的な人が辞職するように強制されたように感じる」ことが、結果として生じると言いました。

労働局はアポストル氏のアンブレラ・パーミットを無効にする手続きを、課の施行セクションに同氏のケースを知らせました。