CUCがゲスト・ワーカーの契約を更新

今年の8月まで、CUCによって雇用された外国人従業員の契約のほとんどが失効するであろう、とCUCの人事資源マネージャーのフランキー・セペダ氏は昨日述べました。

30人のワーカーのうち、26人がサイパンの発電部門に従事しており、もう1人はロタの発電部、他の3人は別の管理部門にいます。

パブリック法16-14は、CUCに今年の9月までに限り、技術者と専門職に外国人の雇用を認めています。

セペダ氏は、彼ら外国人労働者の期限が切れるとき、CUCは契約の更新を試みるであろうと述べました。

しかしながら、CUCはまた、米国籍者の姻戚者（IR）を含め、現地雇用を受け入れ続けます。

フィッテイェル知事の行政命令が公表している緊急事態宣言は、CUCに外国人労働者の雇用制限を免除しています。

知事は発電部門で追加労働者の需要を是正するため雇用制限を撤廃しました。

CUCの超過業務条件は極限的で彼らの「無能率な過度の労働時間と程度の低い労働資質は危険なミスを導くことになることを知事は指摘しました。

セペダ氏は、連邦法実施の移行期限が切れる2011年11月28日まで、彼らのゲスト・ワーカーの問題はないであろうとしています。

この日付以降、CNMIのゲスト･ワーカーは連邦手続きを通じて雇用されねばなりません。