NMIに影響を与える雇用機会均等法に対する変更におけるプレゼンテーション

(SHRM)―The Society for Human Resource
Management（人事監督協会）-CNMI支部、7月の総会のトピックは、米雇用均等委員会ホノルル・オフィスの法廷弁護士G regory L. McClinton氏によって行なわれるプレゼンテーション「NMIに影響を与える雇用機会均等法に対する変更」です。

このランチ・ミーティングは7月15日木曜日、午前11時30分から午後1時30分までPICのクラブ・チャーリーズで開催されます。

このプレゼンテーションは昼食込みでSHRMメンバーは20ドル、メンバー以外の参加者は30ドルです。

お申し込みはPolly Deleon Guerrero　237-5122 or e-mail pollydlg@gmail.com　まで。

このプレゼンテーションは一般公開され、労働者、雇用者ともにこの大きく変更される雇用機会均等法と雇用機会均等委員会の役割についての学習です。

McClinton氏は以下のような重要なトピックスについて話し合います。

 

1)   
New protections under EEO law, including amendments to the Lilly
Ledbetter Fair Pay Act of 2009, amendments to the Genetic Information
Nondiscrimination Act, and proposed amendments to the Americans with Disabilities
Act;

2009年リリー・レッドベター均等賃金法の改正、非差別起源情報法の改正と障害を持っているアメリカ人の提案された改正を含む、EEO法に従う新たな保護

2)   
EEOC support for the CNMI, including how to file a charge, who can file
one, and how it will be investigated;

どのうような捜査が行なわれ、誰がファイル（提出）できるか、どのようにファイルを課すかを含む、CNMIへのEEOCの支援。

3)   
Effects, if any, on the application of EEO law to nonresident workers as
a result of the implementation of U. S. Immigration in the CNMI;

CNMIの米イミグレーションの実施結果としての、非居住者労働者へのEEO法律の適用に対する効果、その他；

 

4)   
A review of the most common types of EEOC cases filed in the CNMI and
the region.

CNMIとその地域でファイルされた最も共通のタイプのＥＥＯＣのケースのレビュー（事例参照）。