AAエンタープライズ社が妊娠差別、報復で告訴される
妊娠に基づいて女性の従業員の種別を差別し、その不満に対する報復として少なくとも２人の女性従業員を解雇したことで連邦法に違反したサイパンのガソリン・スタンド・チェーンを経営するAAエンタープライズ社は、米国の公正雇用機会委員会は先週はじめに法廷訴訟を提出しました。
CNMI法では、雇用者は非居住者労働者が受けた医療費のすべてに対して支払うことが義務付けられていますが、ＥＥＯＣによれば、AA社はガソリンスタンド従業員の少なくとも4人の女性の非居住者の雇用条件として、彼ら自身の妊娠関連の医療費に対しては自身で支払うように要求したとしています。この女性たちは、もし彼らがそれらの請求を支払わなかったならば契約を打ち切ると脅迫された、とＥＥＯＣは陳述しています。
ＥＥＯＣは、継続的な雇用の条件として非居住者従業員は彼らの妊娠に関連しない医療費に対しては支払いを要求されなかったと、単に妊娠に基づいた治療における際立った相違を論じました。
彼らが差別の訴えをＥＥＯＣに提出した日付の２週以内に、ＡＡ社はこの被害者の2人を解雇しました。ＥＥＯＣはこの解雇が非合法の報復の形であったと強く主張しています。
