苦闘している経済の重荷に耐える外国人労働者

編集者：パトリック Candoleta 以外、インタビューされた人のすべての名前は報復から守るために保留されます。

CNMI の最低賃金が1時間5.05ドルまで上がった4カ月後、ガラパンの日本レストランでレジ係りを務めるティナさんはまだ1時間4.55ドルのままです。

会社の縮小のために彼の最後の職を失った後の数カ月間仕事を捜していたジェリーさんは、彼の新しい雇用者、韓国・中国レストランからの1時間4.25ドルの最近の申し出に同意しました。

多くの他の外国の労働者とまったく同じように、ティナさんとジェリーさんの二人ともCNMIの連邦最低賃金が今1時間5.05ドルであることを知っていますが、彼らは他の就職機会不足が主な理由で手に入れている1時間4.25ドルについて不平を言えず、もし彼らが不平を言えば彼らの雇用者が報復に彼らを解雇するかもしれないことを恐れています。

「私は上司が連邦最低賃金に達する引き上げをしてくれるのをただ待っているだけです。１時間4.25ドルでもまったく仕事を持っていないよりは良いです」とジェリーさんはサイパン・トリビューン紙に言いました。

フランシスはもっと悪いです。彼は1時間5.05５ドルを支払われていないばかりでなく、彼は時々彼の管理者によって後部から襲われ彼のシャツの衿をつかまれ、乱暴に彼を揺さ振り、そして彼が「遅い」とき、彼の手をたたいて、あるときは、１杯の沸騰しているスープを彼の手の上にこぼれさせて、火傷をさせられたとのことです。彼は仕事を失うことを恐れているため、不平を言いませんでした。

ミドルロードの日本レストランの所有者は、正確に違法なことは何もしていませんが、彼がレストランの材料を買う資金が不足するときはいつでも、従業員のチップ瓶に手を入れて持ち出しています。

これらは多くの雇用者が借金をしないままでいるために手を抜いて、そして時には彼らの従業員のいずれも現在の職不足のために不平を言わないであろうという事実によって大胆に、適切な賃金を実際に支払わないような違法行為を犯すという状態で、過去5年間コモンウェルス経済をとらえている長引く不景気の影響がより潜行するうちのまさにわずかです。

中国・韓国の通訳チェン女史は、サイパン・トリビューン紙に彼女の経験に基づいて、たいていの中国・韓国のレストランがそれらの従業員に連邦最低賃金を支払わないと言いました。

「従業員は彼らが仕事を保持することを望むという理由で不平を言うことを望みはしません。そして、彼らが生き残ることを望むため、私は彼ら［雇用者］を非難することを望みません」と店を所有したことのあるチェン女史は言いました。

これらの雇用者もまた、もしスタッフに連邦最低賃金を支払うなら、生き残ることができません、と彼女は指摘しました。

多くの雇用者と前の経営者のように、チェン女史の法律の理解は、すべてのレストラン、そして実際すべての労働者は、今、免除なしで連邦最低賃金を受け入れられるべきものではありません。

 そうでもない

 サイパン・フィールドオフィスを監督する米国労働局賃金・時間のグアム地区オフィスのパトリック
Candoleta部長は、彼らが最低賃金あるいは時間外労働条項を支払わなくてもよいことを意味する、従業員が免除される連邦の均等労働基準法令下にある特定の免除があると言いました。

「もし法律がそれらに当てはまるなら、我々はその人が免除されるか、免除されないかどうかという決定をしなければなりません。もしそれらが免除されているなら、最低賃金は適用されないでしょう」と彼は言いました。

レストラン・コックが連邦最低賃金を得ているべきであるかどうかに、Candoleta氏は硬くて速い答えがないと言いました。

「最初に、その人あるいは会社が法律に従って扱われているかにかかわらず、我々は適用範囲を確立しなければなりません」と彼は述べました。

Candoleta 氏は従業員が連邦の最低賃金によってカバーされるであろう２つの方法を引用しました。

最初はエンタープライズ・カバレージと呼ばれるもので、基本的にもし会社がグロス販売で年に少なくとも50万ドルを売り上げるなら、そして少なくとも2人のフルタイムの従業員が商用に動かされる商品を処理します。この場合、すべての従業員はFLSAの下で取り扱われている雇用者のために働いています。

２番目の方法は、従業員自身が個々にインターステート・コマース（各州間商業）の活動に従事しているかどうかであり、換言すればインターステート・コマース（各州間商業）のために製品を作るか、あるいは処理する人々であると
Candoleta氏は述べました。

「あなたの前の衣類製造業従業員、インターステート・コマース（各州間商業）のためにサイパンに送られる衣服あるいは製品を準備している人々。そのクレジットカード取引が州境を横切り、そしてそれでそれらが各州間の商業活動に従事しているために、クレジットカードを処理する人々」と彼は言いました。

これらは個別の適用範囲の例です。そしてもしその人がその必要条件を満たすなら、彼あるいは彼女が法律の下で個々に取り扱われるでしょう、と
Candoleta氏は言っています。

Candoleta 氏は、訴え（苦情）、あるいは最低賃金問題について聞くことを望む人は誰でも、プエルトリコのマリーナ・
HeightsIIビルに位置しているサイパンの彼らのオフィスを訪問することができると言っています。

「彼らはそこで私の調査者の１人に話をすることができます。そして私の調査者は彼らからインフォメーションをとるでしょう。我々はそこから再検討して、そして行動をとるでしょう」と彼は言いました。

彼は、もし問題を持っている人々がサイパンの彼らのオフィスに行くのであれば、彼らは233-0730に電話するか、あるいは www.dol.gov で彼らのウェブサイトをチェックすることができると言いました。