連邦検察官もまたEEO均等雇用機会法の違反を訴える

最近FBI特殊捜査官に対する暴行事件を提出し連邦検事補ビバリー・マッカラム氏はまた、同僚に対するEEO均等雇用機会法の違反も主張している、とバラエティー紙に伝えられました。

情報提供者は米国保障サービス（U.S. Marshals Service）オフィスがこの問題に関して「内部調査」を行なったことを確認しました。

U.S. Marshals Service ウェブサイトによれば、もしこの訴えが捜査を受け入れられるならば、法廷の職員に対して安全脅威に関するその調査に関係して、公正な調査が行なわれるでしょう。

米国保障サービス（U.S. Marshals Service）オフィスは、それが徹底的な、そして公正な調査であることを保証していると同サイトは付け加えています。

バラエティー紙はEEO違反が2007年に起こったという情報を得ました。

米国の弁護士オフィスがこの事件について通知された、とバラエティー紙は伝えられました。

マッカラム氏は2010年4月に非公式の訴え、そして2010年7月に正式に訴えました。

マッカラム氏はFBI特殊捜査官シャロン・フーバー氏に対して告訴と襲撃事件についてコメントすることを断わりました。

情報提供者はフーバー氏が4月21日にマッカラム氏に彼女の武器を引いたと言いました

バラエティー紙への電子メールの中で、連邦検事オフィスの一般インフォメーション担当官Salome Blas氏は、「米国の弁護士オフィスはCNMI司法局長オフィス、FBIとのコミュニケーションをとっています。我々は調査が進行中であるということを知らされました。我々はさらにコメントすることは不可能です」と述べています。

他の関係している人物はまだこの2つの事件に関して正式の陳述を公表していません。