CUCが100万ドルの残業を削減する政策を採用

その時間外労働の出費を減らすために、CUCコモンウェルス・ユーティリティー株式会社は新しい補償時間政策を実行しました。

この政策は、CUCの局長代理アラン・Ｗ・フレッチャー氏によれば、現金でではなく、休暇で残業時間を支払うものです。

「それは新しい概念ではありませんが、我々が直面しているこの財政困難を管理するのに役立つでしょう」と同氏は昨日のインタビューでバラエティー紙に語りました。

同氏によれば、CUCは毎年残業手当に平均で100万ドル以上を支払っているとのことです。

「我々の財政状態のために、我々はもう現金で残業時間を支払うことが可能ではありません。その代わりに、我々は連邦政府によって認識されたプログラムを蓄積された休暇時間を通して従業員への支払いに使うでしょう」と彼は言っています。

コンプ・タイムcomp-time政策は7月17日の給与から実施されます、と同氏は述べ、この政策による操業への影響はないとしています。

この政策で、もし従業員が週40時間を越えて1時間の時間外労働をすれば、従業員は1.5時間のコンプ・タイムを受け取ります。

従業員は最高360時間までコンプ・タイムを累積され、そしてそれは休暇時間のように与えられるでしょう。

このコンプ・タイム貯金は従業員の給与明細に表されます。

もし、従業員がCUCを辞めるのであれば、累積された全てのコンプ・タイムは現在の賃金レートで支払われます。

CUC従業員のレギュラー労働スケジュールは、週5日、1日8時間あるいは週40時間で構成されています。