CWに関するUSCIS計画的救済活動の初日に数百人が押し寄せる

何百という雇用者と従業員が米国市民権とイミグレーション・サービスの計画的救済活動プログラムの初日の昨日、午後2時の会期の間非常に多くのアメリカン・メモリアル・パークのインドア公会堂に押し寄せてきた人々で身動きできなくなったために、USCISはこの後、予定外のセッションを午後4時に設定することを強いられました。


USCIS当局者はCNMIの外国人労働者を統括する最終規則の概観を提供し、聴衆からの質問に答えるセッションを朝から夜まで全部で4回開催しました。


雇用者 が の請願に 前のわずか2カ月 について


USCIS 日間 の


「このイベントは我々の労働力を維持することを望む我々雇用者とマネージャーのために有用です。私は他の人たちに出席するように勧めます」とG4Sセキュリティ・サービスのサイパン支店長モーゼスPangelinan氏は記念公園での雇用者のための2時間のセッションに参加した後、サイパントリビューン紙に語りました。


Pangelinan氏はG4Sセキュリティ・サービスが 200人以上の 人がCWステータスに関して


「私の質疑応答の大部分は多数の従業員のための、特に請願申請料におけるものでした」と彼は言いました。「107日までに、我々は彼らを請願し始めることができると思います」と述べました。


USCISチームは昨日の朝、パシフィック・アイランド・クラブで人事マネージメント-CNMIチャプター協会と共に計画的な救済活動セッションを開催しました。その後、午後はフィリピン人共同体とフィリピン総領事館のために、もうひとつは雇用者のために、2つの別個の計画的救済活動セッションが行われました。


雇用者のための午後2時のセッション前、まだ約30分を残している状態で、アメリカン・メモリアル・パークの屋内講堂はすでに人でいっぱいでした。場所は多少余分な椅子を設け、セッション毎に120人以上を収容することが可能でした。


 


大勢の群衆のために、午後2時のセッションで受け入れられなかった人たちのためにUSCISはすぐに新しい午後4時のセッションを予定しなければなりませんでした。


午後 CNMIはススペのマリアナ・ビジネス


 


チーム


このUSCISチームはこのセッションにおいて主要な講師を務めるデヴィッド・グーリック地域部長によって率いられています。


彼と共に、チーフ 氏;   氏; Darlene 氏と Jannaエヴァンス 職員モニカ   氏; 氏がいます。


経理 において答えられた と


「これは我々の会社のために大きなヘルプです。我々は同じくいくつかの他のケースを聞くことができました、そして我々はそれらの例から学びました」と彼は午後2時のセッションに参加した後に言いました。


彼は、最終のCW規則が発表された後、13人の従業員を持っているPSG Professionalグループが家族から「グリーンカード」出願の番号の増加を見たと言いました。


「人々が何をするべきかわかりません、それで彼らは手助けを求めています。皆 が 私はここにあるのは同じく USCISチームの学習プロセスであると思います。それは彼らが我々に次の数日における開発に備えるべきであると言った理由です」と彼が言いました。


イミグレーションのケースを処理している法律事務所の代表者、ドリス Bisnar氏はセッションにおいて雇用者のために質問のリストでUSCISチームに対する準備を整えて来ました。


彼女の質問の1つは、従業員がCW請願書類整理の時点でまだ正当なアンブレラ・パーミットを持っている限り、彼女が「イエス」回答を受けたと言った雇用者が、もしH1Bアプリケーションが否定されるなら、CWアプリケーションに切り替えることができるかどうかでした。


Bisnar氏は同じく彼らの会社が、CW規則が発表された後、「グリーンカード」を申し込んでいる個人の数の増加を見たと言いました。


 


いくつかのポイント


このセッションにおいて、グーリック氏とエヴァンス氏は、他のUSCISチームメンバーの間で、CW規則の概観を与えました。グーリック氏は、USCISチームの残りの援助で、聴衆からいくつかの質問に答えました。


雇用者は2011107日に労働者のために請願を提出し始めることができます。書類提出の 日 です。


しかしながらグーリック氏は雇用者が請願を提出するために最後の瞬間を待つべきではないと言いました。


他の雇用ベースのノンイミグラント・ビザ分類に対する資格がない外国人労働者の雇用者は20141231日に移行期間終了でCW分類の下でCNMIで労働者を雇う一時的な許可を申し込むことができます。


雇用者は、CW労働者を請願するとき、彼らが満たす必要があるポジションのために資格を持った合衆国市民を雇おうとしたことを証明する必要があります。


雇用者が労働者を後援するか、あるいは請願しなくてはなりません。従業員が彼自身請願することはできません。


もし請願が認められれば、労働者はCWステータスを手に入れるでしょう。もし請願が否定されるなら、仕事の認可と合法的なステータスは終わります、そして労働者はCNMIを去らねばなりません。


もし労働者が雇用場所と持続時間で同じ仕事を持つなら、雇用者は1つのI-129CWで多数の労働者の申請をすることができます。


配偶者とCW –1労働者の18歳以下の子が被扶養者としてCW -2ステータスの資格を有します。


もしCW –1労働者あるいはCW -2被扶養者がCNMIを出る場合、彼らは戻るビザを受けとらなくてはなりません。彼らはそれらのオリジナルのCW承認を持って行かなくてはなりません。


それらは、B1/B2観光ビザではなく、ノンイミグラント・CW ビザのために彼らの生国で合衆国領事館あるいは大使館との予約をするように要求されます。


USCISチームはもっと多くのCW規則についてのインフォメーションのために、次のウェブサイトを訪問するよう人々に奨励しています: www.uscis.gov/cnmi www.uscis.gov/cw www.youtube.com/user/uscis


誰かと話をするためには、 www.uscis.gov を訪問して、そして InfoPass のアポイントメントをしてください。


サイパン商工会議所は今日USCISチームと一緒に私的なセッションを持つでしょう。


そして午後5時に今日午後7時まで、アメリカの記念公園の屋内の講堂でセッション公共の USCIS があるでしょう。


そして今日午後5時から午後7時まで、アメリカン・メモリアル・パークの屋内講堂でUSCISのセッションがあります。


午後5時に今日午後7時まで、アメリカの記念公園の屋内の講堂でセッション公共の USCIS があるでしょう。


 

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