求人広告の期限はなしとUSCISが発言

 

仕事あるいはポジションを広告することに対して、時間枠あるいはタイムリミットはありませんが、雇用者は志願者が合衆国の労働者であるかを確かめなくてはなりません。

昨日のハイアットで行われたサイパン・ロータリー・クラブのミーティングに招かれた合衆国市民権とイミグレーション・サービス・ホノルル地区のデイビッド・グーリック部長は、彼らが何度か、あるいは雇用者がどれぐらい間、求人広告したか調べないであろうと言いましたが、会社がそれらのポジションのために資格を持った合衆国労働者がいないと証言しなければならないであろうとしました。

彼は雇用者が合衆国市民である適格な労働者、グリーン・カード所有者、あるいはFAS国民がいるかどうか決定する合理的な努力をしなければならないと言いました。

「雇用者がその証言に署名するとき、彼らがどのようにそのポジションあるいは仕事について応対可能な資格を持った合衆国労働者がいないと決定したかを述べ、彼らは、誠意をもって、そしてもし必要であるなら我々に彼らがどのような行動をとったか示すことができます」とグーリック氏は言いました。

彼は、もし雇用者がCW請願に対する承認を得るために故意に嘘をつくなら、それらは罰せられるでしょう、と述べました。

「もし雇用者が同じく故意に架空の仕事を作るなら、それは彼らが究極的にそのために起訴されることになります」とグーリック氏は言いました。

彼は非居住者従業員が同じく補償責任に直面することにもなると言いました。

「USCISは請願を無効にするかもしれません、そして彼あるいは彼女がCNMIでステータス…なしの外国人になるでしょう、そして退去可能な訴訟手続きの下に置かれます」と彼は付け加えました。

グーリック氏はUSCISが広告に出された仕事が本当に存在したかどうか、そして資格を持った合衆国労働者が仕事について応対可能ではなかったかを確かめるために時折無作為検査を行なうであろう、と言いました。

彼は新しいCW規則に関して計画的救済活動ミーティングを行なっているUSCISチームが金曜日に去って行くであろうと言いましたが、彼は移行期労働者規則について他の問題を解決するのを手伝うため、10月9日まで留まるでしょう。