フィッティエル氏、キリリ氏、移行期労働者プログラムの延長を望む

フィッテイェル知事とグレゴリオ・キリリ・サブラン米議会代表は、CNMI経済が移行期間を通じて、例えば、必ずしもステータスをH1Bに変換するための資格を持っていない外国人労働者を未だ必要とするであろうと言って、移行期労働者プログラムの延長を201412月以降に要求していくでしょう。


連邦化法は移行期労働者の数を会計年度2012年に22,416人の上限から2014年の終わりまでに「ゼロ」にさせます。


フィッティエル氏は、「もちろん」移行期労働者プログラムの延長を米労働省長官に要請するであろうと述べました。


Sablan氏は別個のインタビューで、CNMIがまだ現地労働力によって満たされないであろう非居住者労働者の仕事に対する妥当な信頼を見る限り、彼がフィッティエル氏の要請を支持するであろうと言いました。


「我々は延長を得るでしょう。2014年を超えた延長を求めるべき良い理由があります。延長は5年以上であるべきではありません」とSablan氏は昨日サイパントリビューンに語りました。


彼は合衆国上院メンバーのサポートを得たのと同様に、これを米国の労働省と米国の内務省と論じたと言いました。


「しかしながら知事はそれを求める必要があります。私は延長のための彼の要請をサポートするでしょう」とSablan氏は付け加えました。


合衆国パブリック法110-229に従って、もし、現在の、そして予想された労働力がCNMIで適切な雇用を保証するためにこのような延長を正当化する必要があれば、合衆国労働長官だけが移行期労働者プログラム延長の権限をもっています。


フィッティエル氏とサブラン氏は米国の労働者プールから、現在外国人労働者によって持たれたすべての仕事を満たすのに十分な労働者がまだいないであろうと言いました。


プログラムが延長される以外に、移行期労働者あるいはコモンウェルス限定労働者(CW)ステータスを与えられるこれらの人々は、もし彼らがCNMIに合法的に残留することを望むか、あるいは彼らが撤去の対象になるのであれば、米国イミグレーションと国籍法令の下でステータスを変えなくてはなりません。


しかしながら、雇用者と従業員は、もし労働者が今CWステータスの資格を有するだけであるなら、2014年の終わりまでにINAステータスあるいはH1Bビザのようなビザ資格者になるために彼らのステータスを変えることができるというわずかな可能性があると言ってきています。


「パブリック法110-229の意志がコモンウェルスからひとり残らず非居住者労働者を拭い去ることであるため、私は皆の願いを行いました。私はそれを好みませんでした。それは私の経済が抹消されないことを確認するためにUSCIS、国土安全保障省に私自身が抱える問題を私が提出した理由です。私は労働者を必要とします」とフィッティエル氏は昨日の朝、キャピタル・ヒルで4つの宣言に署名した後にインタビューで語りました。


知事は、彼が「決して正しくないこと、そして私の非居住者労働力を一掃することを勧めないであろう、それは正しくありません」と述べました。


この問題に関して同じ面にいる知事と代表者の双方で、移行期間を延長するより良いチャンスとなり得ました。


97日のCNMIでの外国人労働者を管理監督する最終規則の発表は、移行期労働者プログラムの現実に人々を順応させます。


この規則は20141231日の移行期間の終わりまでCNMIで残留することを外国人労働者に許すであろうCWステータスを創出します。


特に重要なことは、外国人労働者がすでにCW許可証をすでに持つべきである、あるいは彼らのアプリケーションがすでに20111127日までに手続きされるべきである、あるいは彼らが追放に直面するであろうということが義務付けられているということです。


すべての外国人従業員のためにCW許可証を申し込む雇用者にわずか数週間しか与えられていません。


デイビッド・グーリック地区部長によって導かれたDHSの合衆国市民権とイミグレーション・サービス当局者は、ほぼ4,000人の参与者と共にCW規則に関して少なくとも43回の計画的救済活動セッションを主催しました。

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