USCIS
Q. 私は、CW-１カテゴリーに関して請願されている外国人労働者がそうすることができるように、なぜ自動的に私の現在の雇用者で働き続けることができないのですか？
A. CW移行期労働者最終規則の継続する雇用規約は、CW-１ステータスに関して請願されている外国人労働者のためにこの便宜を許しましたが、ＩＮＡベースの nonimmigrant 種別の下で提出される請願に代わりの人物においてそれらのために特別規定はありませんでした。ユニークな状況に応じて、CNMIで、そしてH-1B専門職業ポジションとして認められ、また、さもなければ通常の合衆国雇用ベースの nonimmigrant カテゴリーの資格を有して、ポジションのために法律に従って、そしてＩ－129請願を提出している雇用者の可能な、異なった待遇を避けるために、それらのＩ－129で請願の決定を待ち受ける間に、USCISはCNMIで働き続けるために、パロールのために、労働許可と費用免除を応用するＩ－129請願の受取人にその方法を提供しています。
Q. このすべてはかなり複雑に聞こえます。私のためのCW請願書を提出する私の雇用者は、その後私が合衆国移民法の下でH-1Bに変えることができるということに関して、その代わりにできませんか？
A. いいえ。CWの移行期労働者プログラムは雇用ポジションとＨ-1Bの資格を持たない労働者あるいはもう１つの通常の合衆国雇用ベースの nonimmigrant 分類のためのものです。もし見解がＩＮＡベースの nonimmigrant ステータスの資格を有するなら、雇用者は労働者のためにそのステータスを求めるべきです。Ｈ-1BポジションのためのCW請願は否定されるでしょう。
Q. 私の被扶養者はどうですか？もし私がパロールを認められて、そして私の雇用者の書式Ｉ-129の審査を待ちながら働き続けることを許されるなら、私の被扶養者は同じく私と一緒に CNMIで残留することを許されるでしょうか？
A. もしあなたがこの指導の下でパロールの資格を有する労働者であるなら、あなたはあなたの配偶者と合法的にCNMIに存在している、扶養している子供たち（21歳以下の年齢で）のために同じくパロールを要請することができます。あなたは、あなたとともにパロールを求めているいかなる家族メンバーに関してでも次のインフォメーションを提出しなくてはなりません：
•パロールを要請している家族メンバーによって署名された文書あるいは供述書、あるいは、もし家族メンバーが18歳以下の子供であるなら、あなたによって署名された供述書；
•パスポートの伝記のページ（写真、生年月日と有効期限で）のような、正当な身分証明書類のコピー；
•書式Ｉ－94（裏表）のコピー、アンブレラ・パーミット、そして／あるいは CNMIでの最新の合法的な存在を示している他の書類。
このパロールは家族メンバーに2011年11月27日以後にCNMIで合法的に労働者と一緒に残留することを許すでしょう、しかし雇用を公認しません。
仕事の認可が仮釈放された家族メンバーに与えられないでしょう。
労働認可はパロールを受ける家族メンバーに与えられないでしょう。もし の が の の なら は を べきです。
Q. もし、私 の が の I
A. パロールのあらゆる認可でも自由裁量であって、そして事例ごとに作られるでしょう。
Q. どこでCNMIのパロールについて更なるインフォメーション を ことが か
A. USCISは移住利益を処理する米国の国土安全保障省の中のコンポーネントです。更に多くの は、 USCISウェブサイト を 。
