USCIS

Q. I-765、パロールの私の要請と費用免除要請はどこに提出すればよいですか？

A. あなたはパロール、EAD、費用免除要請の要請をサイパンのUSCISオフィスにも持ち込めます。これらの要請は手渡しを基本に受領可能となります。あなたがUSCISオフィスであなたの要請を届け出る時、インフォパス（InfoPass）予約を持っている以外は、それについての質問に答えることが可能な人物はいません。あなたのリクエストは以下の住所に郵送しなければなりません。

DHS-USCIS

SirenaPlaza, Suite 100

108 Hernan Cortez Avenue

Hagåtña, Guam 96910

ATTN: I-129 Parole, EAD – CNMI

 

Q. パロールの申請に費用は掛かりますか？

A. この状況に関するパロールの申請には申請料はありません。

 

Q. EADへの申請は費用が掛かりますか？

A. 雇用認可のためのI-765に申請費用$380がかかります。

 

Q. I-765費用の免除を得ることができますか？

A.あなたのI-765要請と共に、あなたは費用免除の要請I-912のような要請を提出できます。費用免除は申請者が支払うことが不可能であるという確定に基づいています。もしあなたが料金を支払うことが可能であるなら、あなたは料金免除要請を提出するべきではありません。

 

Q. 私の雇用者が私のためにそのI-765費用を支払うことができますか？

A. はい。しかし、雇用者はそれをすることを義務付けられていません。

 

Q. 雇用者あるいは外国人労働者がパロール、雇用認可、費用免除を申請しますか？

A. 外国人労働者がそれらの特典を申し込みます。しかしながら、この指導の中のどこかに記述されたように、申請は雇用者からある特定の支援情報を必要とするでしょう。

 

Q. 11月28日までにパロールとEADを持つことを命じられている私の要請を、私はいつ提出しなければなりませんか？

A. あなたはできるだけ早くあなたのパッケージを提出するべきです。我々はそのパッケージが2011年10月14日までに送られることを推奨します。USCIS は可能な限り速くこれらの要請を処理するよう義務づけられ、そしてグアムでアプリケーションを入力する手はずを整えています。また、CNMIのユニークな状況を取り上げるために我々の国立給付センターの特別なグループとして取り扱います。

 

Q. 私の雇用者がパロールを申請するために私にフォームI-129を申請させねばならなにのですか？

A. いいえ。USCISはH-1Bあるいは他の非居住者（nonimmigrant）労働者のために完全な、そして正確な請願パッケージをまとめ上げることは、雇用者にしばらくを要するでしょう、そして多くの場合、米国の労働省による前回の行為を必要とすると認識しています。同じく、それはこれらのパロールとEAD要請を処理するためにUSCISのために時間をとるでしょう。これらの理由で、 USCISは実際に雇用者がI-129を提出する前に要請を受け入れるでしょう。しかしながら、この指導のほかのところで述べられているように、労働者は合衆国移民法カテゴリーであなたの雇用を続ける雇用者の意図を表している最小供給文書で、そして雇用者は2011年11月28日前に請願を提出する必要があるでしょう。もし彼らがすでにそうしていないのであれば、雇用者はすぐにH-1Bあるいは他のnonimmigrant請願プロセスを始めるよう強く奨励されます。

 

Q. USCISは労働者の雇用者が外国で領事の処理を求めるケースでパロールを与えるのでしょうか？

A. いいえ。この選択は、労働者が公認の請願に基づいて外国でビザを得るつもりであるそれらのケースのためにではなく、書式I-129請願の労働者受益者のCNMIでの nonimmigrantステータスの雇用者が初回の認可を求めている場合のために意図されています。

 

Q. フォームについて入手可能な保険料処理はCNMI雇用者によって提出されたI-129請願ですか？

A. USCISは若干の書式I-129申告者に保険料処理サービスを提供します。保険料処理で、 USCISは15日以内にケースを処理するでしょう。このサービスを求めているこれらの人に、$1,225の追加のプレミアム手数料があります。

 

CNMIで、保険料処理は領事の処理あるいは最新の合衆国nonimmigrantステータスの拡張を求めているI-129請願者に有効です。それはCNMIで最初の交付ステータスあるいはnonimmigrantステータスの変更を要請している請願者にとって利用可能ではありません。保険料処理の資格を持って、そしてこのサービスを切望して、USCISにファイルするべきである雇用者が、彼らの書式I-129パッケージとともにI-907を構成します。

 

Q. 承認されるパロールとEADはどのくらい有効なのですか？

A. これらの例の中で、もしパロールとEADs与えられたなら、一般的に120日の間効力があるでしょう。

 

Q. 再びパロールが交付されると同時に私は働くことができますか？

A. パロールは個人にいかなる条件の適用を受けているCNMIで一時的に残留することを許しますが、労働許可を提供しません。あなたは2011年11月27日まで（あるいはその認可の満期日、もし早ければ）、あなたの現在のアンブレラあるいは他の労働許可証の下で働き続けることができます。かつて、I-129請願の受取人が書類提出をしたように、あなたのEADは与えられます、あるいは2011年11月28日前にあなたの現在の雇用者によって、あなたの請願が決定されるまで、あるいはあなたのEAD期限が切れるまで、あなたは移民法に違反せずあなたの現在のステータスで働き続けることができます。

 

Q. 私は私のEADであらゆる雇用者で働くことができますか？

A. いいえ。この状況のあなたのパロールの条件は、あなたがEADを、その請願がUSCISによって審査されるまで、あなたの代理として書式Ｉ－129を提出している雇用者に限って働き続けるために使うものです。

 

Q. 私は合衆国のどこへでも旅行できますか？

A. いいえ。この状況の個人のパロールは、個人が合衆国の他のいかなる部分にも旅行するのを許可しません。もしあなたがCNMIの外に旅行する必要があるなら、あなたのパロールを求めるとき、あなたは必要な細部を提供するべきです、そしてUSCISはあなたのパロールの一部としてこの旅行を公認するべきかどうか考えるでしょう。