CUCは約束された地元の労働者の雇用を維持すると発言

CUCコモンウェルス・ユーティリティー株式会社は多数の移行期労働者パロール、許可証と数名の技術的専門職にいくつかのH-1Bビザのの処理を行っていますが、現地労働力の開発と雇用が約束されている、とCUCのアラン・Ｗ・フレッチャー局長代理は述べました。

「CUCは非居住者労働者に関してすべての適用可能な規制に完全に従うことを意図しており、それに向けて取り組んでいます」と彼は付け加えました。

彼は非居住者労働者がCUCの労働力の10パーセント以下を構成していることを指摘しました。

「現在、私は我々が地元住民労働者を雇用する雇用者の最上段にいるかもしれないと信じています。これは我々が誇りに思っていることであり、そして絶えず改善にむけて取り組んでいます」と彼は言いました。

今年だけで、CUCはトレーニングの3,500連絡時間以上をその従業員に提供し、オペレーター人員であると証明された、その水と廃水の倍増を結果としてもたらしました、と彼は付け加えました。

CUCにさらに熟練した労働力を育成することにおいて、CUCがしっかりとNMC北マリアナ・カレッジとNMTI北マリアナ職業訓練所と共に働きました、とフレッチャー氏は述べました。

現在、CUCは多数のポジションを「すべて彼らの技能研修を行っている」在住の訓練生で満たしています、と彼は付け加えました。

ユーティリティー会社が更に正式なものにされたトレーニングプログラムを開発するのを手伝うために、CUCの人事部長フランキー Cepeda氏が最近１週間のコースに出席しました、とフレッチャー氏は言いました。

Cepeda氏によれば、CUCは合衆国イミグレーション政策によって必要とされるように、非居住者労働者によって占拠されたポジションの求職を公開することを公表するでしょう。

Cepeda氏は、もし彼らが必要条件を満たすなら、あるいはもし連邦政府がその非居住者労働者のためにCUCによってファイルされたCW アプリケーションを拒絶するなら、これらのポジションが合衆国労働者志願者によって得られることができると言いました。

フレッチャー氏は適格な合衆国労働者に、高校を卒業するか、数学と科学コースをとるか、あるいは建設、配管工事と電気作業のような専門的な職を学習するよう奨励しています。

「人々はNMCとNMTIを通してこれらすべての能力を増すことができます。彼らはまた人々を、時間厳守、通常出勤と学習意欲のあるような良い従業員にするそれらの技能も開発します。共に我々はより良いCUCとCNMIにすることができます」とフレッチャー氏は付け加えました。