EEOCがセクシャル･ハラスメント（性的いやがらせ）訴訟で新たな裁判を求める
EEOC米国の公正雇用機会委員会はサイパングランド・ホテル、タン・ホールディングス・ホテルに対して提出した性的いやがらせ訴訟で連邦裁判所に新しい裁判を求めています。
先月、陪審員は、サイパン・グランド・ホテルを経営するアジア・パシフィック・ホテル、とタン・ホールディングス社が当時の従業員、歌手のミッシェル・Ａ・Bunoan氏に、性的に攻撃的な、あるいは敵対的な仕事の環境を受けさせなかったと判定しました。
火曜日に提出された請求で、EEOCのデレク・リー弁護士は、要請された新しい裁判が、「その訴訟のEEOCの完全で公正なプレゼンテーションを本質的に妨害した」とリー氏が付け加えた、「裁判のわずか5日前」に出頭させられた最後の目撃者、メリンダ・ザビアー氏によって被告たちの「発見要求項目に従うことに関する正当と認められない過ち」に基づいている、と述べました。
その訴訟で、EEOCは、彼女が彼女の部屋で眠っていた間に、ホテルの前レストラン・マネージャー、トーマス Alegre氏が性的にBunoanを襲ったと非難しました。
被告側は、原告が前ホテル・マネージャーとの合意の上の関係にあったと付け加えて、罪状を否定しました。
ザビアー氏は2人の間に「親密さがあった」と証言しました。
