CW労働者は事業閉鎖後、新たな雇用者を探すために30日を得る

経済低迷が以前続いていることで、若干の企業が閉店を決意し、残されている彼らの従業員は新たな雇用主を見つけるために急いでいます。

米市民権・イミグレーション・サービスの地域メディア・マネージャーのマリー・テレーズ・セブレクツ氏によれば、事業閉鎖はCW労働者の「不本意な解雇」と同じことであるとしています。

「そこで、労働者が新たな雇用を獲得するには、雇用者30日以内に請願を提出します」と彼女は言っています。

セクレブツ氏はまた、労働者は請願を提出していることで仕事を始めることができます。

「もし、新たな請願が提出されなければ、彼もしくは彼女はCNMIを出なければなりません」と彼女は言いました。

USCISのウェブサイトを基に、CW非移民ステータスを持つ人物は、彼もしくは彼女がそのCWステータスで提携される条件と期限に何か違反すれば、ステータスを失います。

「違反が雇用からの解雇によって単に生じたとき、しかしながら、解雇の日付から30日以内に、労働者に代わって不真面目ではない請願を雇用者が提出し、彼もしくは彼女が新たな雇用を獲得するのであれば、彼もしくは彼女のステータスに違反があることは問題に成らないであろうが、外国人労働者がCWステータスの他のあらゆる条件及び期限に違反していない場合に限られます」とウェブサイトには示されてあります。

更に、このサイトは、外国人労働者が合法的な存在を維持するために、命じられたこの30日期限の終わりまでに新たな雇用者が外国人労働者のための請願を提出しなければならないことを示しています。

USCISウェブサイトはまた、労働者がI-129CW請願が提出された後、新雇用者での仕事を始められるだけであることを明らかにもしています。

「もし新たな請願が30日以内に提出されなければ、外国人労働者はCNMIを去らねばなりませ。そしてまた、労働者はCW-1雇用の打切り日にステータス無効が施行されることを熟考されるでしょう。

更に、ウェブサイトは、30日期限後にこの労働のために提出したあらゆる請願が、外国人労働者がCNMIでの雇用開始と戻ることができる前に、CNMI以外の領事館あるいはアメリカ大使館で発行したCWビザと承認された請願が要求されることを明瞭にしています。

更なる情報は www.uscis.gov　　まで。