外国人労働者のための義務的な健康保険の除去は商工会議所のうなずきを得る
まもなく自動的に未完了の議案またはそれに作用する最終期限が法律になる前に、フィッティエル知事は外国の労働者のために義務的な健康保険の除去をサポートしているサイパン商工会議所の立場を受け取りました。商工会議所は出入国管理の連邦引継ぎを考慮して、CNMIの労働法の改正も要請しています。
商工会議所のアレックスSablan会長は、昨日行われたPICパシフィック・アイランド・クラブ太平洋信託統治諸島クラブでの月例会で、経済が回復するまで、2013年9月の50セントの最低賃金賃上の執行猶予を求める、グレゴリオKilili C. Sablan連邦議会代表に提出される文書が準備されていると述べました。
CNMIの最低賃金は現在1時間につき5.55ドルです。
知事は一方、下院法案17-147、外国の労働者への義務的な健康保険カバーを取り除く政策を未だ法制定していないことを、昨日の午後の時点で、Angel Demapan報道官は確認しました。
第17回議会のメンバーであったとき、元下院議員のディエゴ・ベナベンテ氏によって導入された、この法案に関する商工会議所の意見をフィッティエル知事は求めました。
知事への彼の2月1日付け書簡では、サブラン氏は法案の商工会議所の支持を表すだけでなく、CNMIの雇用法の変更も求めました。
「従って、雇い主がCNMIで新しい連邦労働組合と出入国管理権限の下で健康管理の特典に対して責任がないことを商工会議所は了承し了解するが、本当の問題を必要としている処置は2007年の連邦雇用法のリライトであると、同会議所は考えている」とSablan氏は彼の1ページの文書で述べています。
下院法案17-147は、CNMI
以前の外国の労働者へ供給される利益は、低い最低賃金のために、医療保険範囲、無料の住宅、食物、輸送などが含まれています。
それはまた、命令された利益の除去が「コモンウェルスの中の非居住者と在住労働者の範囲内ですべての従業員のために公正さをつくる」とも言っています。
HB 17-147の意図が望ましいために、法案がCNMI労働局規則でコモンウェルス基準タイトル3の中で改めるつもりであるものの多くは、「実際に外国の国民的従業員に関する2008年の統合されたCNRA自然資源法(Consolidated Natural Resources Act)の実施と通過と、CNMIで彼らの仕事を定める法規の施行の結果として、同時に起こった」と商工会議所が考えていると、Sablan氏は言いました。
CNRAは連邦管理下にCNMI出入国管理を置きました。
Sablan氏は、CNRAの通過、特に米国の市民権とイミグレーション・サービス・ビザと許可証を通して外国の国民の雇用について述べている部分から、「はっきり司法権利上の問題を定める必要がある」と言いました。
「外国の国民と米国民が共に雇用されるように、彼らが従業員への医学利益の問題はローカルCNMI州問題であると考えているとUSCISが公的に述べているのと同時に、雇い主と彼らの従業員の間で決定させる、言うまでもなく、本の上での法規と規則に従うことがもはや必要でない問題と商工会議所は認識している。そして、この法律が直そうとするその理由で、我々は、改正する動きを支持します」とSablan氏は言いました。
『懲罰的な規則』
一方、商工会議所メンバーへの別々のメッセージにおいて、サブラン氏は、彼らのCW、コモンウェルス限定労働者許可証が彼らの元の許可証期限日にまだ更新されていないならば、非居住者が働くことを終わらせる要求事項を指摘しながら、「意図するものではないが、むしろ懲罰的な規則」を取り除く要請に関してUSCISから回答を彼らは未だ受け取っていないと、Sablan氏は言いました。
商工会議所もこの問題に関して最近議会代表に援助を求めたとSablan氏は言いました。