CHC「2014年前にCWs置換は不可能」

看護することのコモンウェルス・ヘルスケア社CHCの看護婦の部長責任者Leticiaレジス氏によれば、連邦契約労働者プログラムの延長の必要性を得られないでいるとしています。

レジス氏は、先週の木曜日の病院に職員を置く際の非ローカル従業員の重要性の会議で評議会に忠告しました。

「CHCの看護職員の75パーセントになる、すべての非居住者を2014年までに替えることは不可能です」と彼女は言いました。

現在、166人の看護職員は125件のCWs保有者を含みます。

レジス氏は雇用における経過を報告しましたが、十分な看護職員は185～190人であると指摘しました。

看護師不足のために、CHCは時間外に倍の時給を支払う大金を使っています。

看護婦の作業負担は、給料経費を上げるだけでなく、専門職の過度の疲労の可能性も拡大させます。

スタッフの摩擦を補う努力において、会社はパートタイムの交替制のために約20人の島の引退した看護婦と接触しました。

これらの経験豊かなプロは、登録された公認の看護婦の全国的不足を活気づけているアメリカの看護プロからの人口統計学のシフトの一部です。

2011年、看護のためのセンターは、フルタイムの看護婦の41パーセントが55才以上であると報告しました。

「引退した看護婦は、我々に援助して、新世代を訓練するために戻る気があります」と、レジス氏は楽観的に指摘しました。

現在、12人の看護婦は、契約を終えるところです。

士気を助けることにはまた、CHCが看護婦と他の医療スタッフのために1年でも支払期限の切れた住宅手当が流通し始めているということです。

逸話的な証拠は、CHCが看護婦脱出を停止させたことを示唆します。

2012年で病院は20人の看護職員メンバーを失しましたが、2013年には2人の従業員しか失いませんでした。