移行期の延長なしで大きな挑戦に直面するとCUCが発言

もし、2014年12月31日に終了する連邦化移行期の延長がなければ、CUCコモンウェルス・ユーティリティ社は発電所運営を手伝う非居住労働者を置換する大きな難問に取り組むことになる、とCUC局長代行のアランW.フレッチャー氏は述べました。

これらの仕事を満たすことは常にCUCにとっての挑戦でしたと彼は付け加えました。

2008年8月に最初に発表されたCUCへの知事の非常事態宣言の声明は、技術的な労働者の不足をその正当化の1つとしてあげています。

フレッチャー氏は、北マリアナ職業訓練所によって提供される職業訓練と見習い制度をサポートする必要があると言いました。

しかし、たとえ保証がないとしても、フレッチャー氏は移行期の延長が米国労働省長官によって授けられると楽観的であると言いました。

さもなければ、財政的に苦しんでいるCUCは、米国本土から補充することが高価になるので「我々はむしろ太平洋諸島でリクルートしたい」とフレッチャー氏。

CUC人的資源スペシャリストのSheanna Pangelinan氏は、彼らが発電所に割り当てられる42CW許可保有者を持つと言いました。

これらの従業員は商業技術者、オペレーター、整備士と電気技術者ですと彼女は言いました。

今月、CUCは水と廃水分割のために1人の発電所エンジニア、1人のエンジニアリング技術者、2人の下級エンジニアと3つのエンジニアリングのポジションで求人広告を出しました。

Pangelinan氏はCUCが地元の居住者を雇いたいと思うが、「誰も資格を持っていない」と述べました。

しかし、フレッチャー氏は、CUCの全体の要員の90パーセントが米国民か定住者であると指摘しました。

「我々にはCW許可証を持つ居住してない労働者を持ち、そして、一部のプロはH1Bビザを持っていますが、それは我々の労働人口の僅かなパーセンテージです」と彼は言いました。そして、CUCが地元の居住者を雇う際に規則に従っていると付け加えました。