CNMIは重要な外国人労働者を保つために、オプションと取り組む

Hビザ、国家出入国管理改革案、行政当局に注目。

CNMIの約10,000人の外国人労働者のわずか約1パーセントが、2009年後半からの52ヵ月でHビザを申請し下付されましたが、当局はCWプログラムの5年の延長が米国労働者を訓練するためにだけでなく移民国籍法のもとに利用できる在留外人または移民するビザ分類への価値ある移行と資格のあるCW労働者にも使われることを望みます。

大部分の雇い主は、CWプログラムに、たとえば、H1Bビザの資格を得ることができるポジションにさえ頼り続けています。そして、ほんの少数だけが彼らの資格のある労働者のためにHビザをその後申し込みました。

「移行期が始まったとき、彼らがCW許可証を申し込むならば、我々はHビザの資格を得るプロの労働者が拒絶されるという印象を持っていたので、2009年後半という早い時期に、我々は基本的に高校教師のためにHビザを申し込み始めました。我々は、Hビザを承認されました」とサイパンの一般私立学校の職員が昨日サイパン・トリビューンに話しました。

当局者は10年以上の間働いているこれらの教師が学校にとって貴重だったと言いました。

彼らが教育機関であるため、学校は850ドルをH1Bビザの各々に費やしただけでした。そして、それは3年間有効であると、当局者は言いました。

これは3年の期間でCW用の初期及び更新申請アプリケーションより非常に安価です。

しかし、私立学校は、更新プロセスの一部として外国の労働証明のために必要とされる、「現在の」「有効な」一般賃金調査の不足のため、これらの先生のH1Bビザを新しくするのに現在苦労しています。

サイパン商工会議所は、彼らの2011年の一般賃金調査を更新するために今度は米国内務省から補助金を得ることができませんでした。昨日現在、CNMI商務局は、まだどんな調査でも始めていないです。

「我々がグアムの一般賃金調査を用いるならば、それらのレートはCNMIのものより非常に高いです。我々は、CNMI政府が新しい一般賃金調査をするために何かすることを望みます」と学校当局者は言いました。

サイパン商工会議所のアレックスSablan会長は、企業のHビザ・アプリケーションが現在の一般賃金調査の不足のため否定されていると言いました。

U.S. Citizenship and Immigration Services からのデータは、2009年11月28日から2014年3月31日まで、CNMI雇い主からのH1BとH2Bビザに230件の申請があったことを示しています。

これらのHビザ・アプリケーションのうち、136件の59パーセントが承認されました;79のアプリケーションは否定されました。

承認された136人の、135人はH2BビザのでH1Bビザはわずか1人でした。