500人以上の労働者が詐欺的な隠蔽でHKE、メガ・スターズを告訴

昨日の午後遅く連邦裁判所法廷で、500人以上の外国人労働者が香港エンターテイメント（海外）、ティニアン・ダイナスティ・ホテル＆カジノを経営するHKE投資社とメガ・スターズ・オーバーシーズ・リミテッドを訴えました。

原告はエリック・ドナ氏、ドニー・リヴェラ氏、メリンダ・リヴェラ氏、チャン–リャン・チウ氏、シンゴ・カジワラ氏、シャオ・ハン氏、ローレンツォPacia III氏、Didith Pacia氏、ミン・ヤンジャン氏、チュン・ヒュー・スー氏、Flordeliza Camiguing氏、Jovelynレジス氏、リチャード・フリオ・レジス氏、アーネスト・リヴェラ氏、及び500人でした。彼らは弁護士サミュエルI. Mok氏によって代表されています。

原告は、ティニアン・ダイナスティによってUSCISに提出された嘆願書の拒否に影響を受けた、ティニアン・ダイナスティ・ホテル＆カジノの現在及び元従業員であるティニアン・ダイナスティの長年の労働者です。 

USCISは、「嘆願書の承認を取り消すのはUSCISの意図である」[しかし] HKEが「合法的なビジネス」と考慮されていなかったため、以前に付与されたCW-1嘆願書を取り消すことを目的と示していたということを原告・外国人労働者に通知していなかったことをHKEに明瞭に警告しました。訴状によると、USCISの意図の認識は外国人労働者が新しい雇い主を捜すことができるというものでした。

訴訟の要因は、HKEとメガ・スターズに対する詐欺的な隠蔽、HKEに対する過失不実表示、HKEに対する公共政策に違反する不当解雇とHKEとメガ・スターズに対する懲罰的損害賠償でした。

Mok弁護士は彼の依頼人が、2014年12月8日に米国の市民権と帰化サービスによっておよそ520人の労働者に影響を及ぼしている196件のCW-1嘆願書の拒否に関連してHKEとメガ・スターズに対する詐欺的な隠蔽、過失不実表示、不当解雇と訴因に関連するその他で民事訴訟を起こしたことを連邦裁判所に伝えました。

被告は彼らの雇用嘆願書が、拒否の意思の通知及び取り消しの意思の通知の書式に中で、USCISによって発行された多数の書面での警告によって拒否されて危険にさらされていたことを2014年12月8日の少なくとも18ヵ月前に知っていたとMok氏は述べました。

Mok氏は、しかし被告は、彼らが労働を停止し、新たな雇用者に転職すること、それは効果的に業務停止を及ぼし、最終的にはテニアン・ダイナスティーに多額の費用負担となることを故意に恐れて原告からこの情報を差し控えたと述べました。

訴状によると、HKEは、行政不服審査が保留されている限り継続して働くことを、USCIS規則が拒否されたCW-1嘆願書の従業員に許したという、2015年1月19日の文書の中で従業員に伝えました。

HKEは、法的認可なしで働くことが「違法ではない」という不誠実な前提に基づき、2015年1月21日水曜日までに報告することができなかった労働者は解雇すると脅迫したと訴状は付け加えました。

同じ1月19日の文書では、その人材資源部を通してティニアン・ダイナスティは、被告の< span style="font-family: times new roman">HKEの主張と「一致しなかった」人々が彼及び彼女の仕事を「辞めた」と考えられ、退職で処理されることを労働者に知らせました。訴状によると、HKEは、USCISに提出された保留中の行政不服審査から「退職している」とみなされるすべての労働者も排除すると脅迫しました。