サイパン・ホテル社が84人の従業員への未払い賃金の$117K以上を支払う
（米労働省） Hafadaiビーチ・ホテルを経営するサイパン・ホテル社は、ハウスキーパー、サーバーとメンテナンス及び事務員に彼らが働いた全時間の代金を払わないことによって公正労働基準法で義務付けられた最低賃金と時間外の必要条件を満たすことができませんでした。
同社は、予定の交替制の前後に、または、食事休憩の間、実行された仕事に対する時間への支払いをしませんでした。
賃金と時間部からの調査者は同じく、時間外の必要条件からの「免除者」が週労働時間の40時間を越えて何時間も働いたので、数人の給料の支払いを受ける管理労働者が誤って分類されたと判断しました。
これらの労働者は、適用への時間外免除に対して義務付けられた1週につき455ドルの保証された最低限給料を受け取っていませんでした。
雇い主は従業員に未払いの賃金で117,000ドルを払うことに同意して、将来FLSAの固守を確実にするために、コンプライアンス行動計画を作成しました。
「雇い主は、労働者に彼らが働かなければならなかったと思っている時間だけの代金を払うことができなくて、実際に、働いた時間の支払いをしなければなりません」と同部門のホノルル地区ディレクター、テレンス・トロッター氏は言いました。「我々はこの雇い主の完全な協力に感謝します、そして、彼らのコンプライアンスは彼らの従業員のためになるだけでなく、善良な雇い主のためにも競争の場を公平にします」
賃金と時間部によって執行される連邦賃金法の詳細については、866-4US-WAGE（487-9243）の機関の無料のヘルプラインまたは808-541-1361のホノルル・オフィスに電話をしてください。www.dol.gov/whd/で情報も利用できます。
