労働局「教育はCW移行で『重要な』役割を担う」


労働力トレーニング・ゴールでCNMIの教育を再編成することの重要性は、「外国人労働者移行イニシアティブ」についてのCNMI労働局レポートで強調されました。

4月に確定したこのレポートは、とりわけ他のイニシアティブで、就職説明会に関する強調と労働規則の実行を含んでいます。

契約労働者期間が2019年に期限切れになるとき、ローカルの容量の急激な不足が予想されます。これを視野に入れて、公共および民間機関は、この差し迫った変化を満たすための努力を議論してきました。

企業が計画された労働者不足に対処するのを可能にすることが「重要である」ように、労働局は、レポートの教育イニシアティブ・セクションの下で、PSS公立学校システムの協同組合プログラムまたは「協同組合」プログラムを強調しました。

協同組合は高校卒業生に求人市場に対する準備を援助するよう企画されています。学生は企業の「訓練生」として現場で参加します。

労働局は「協同組合プログラムでの学生配置の全体的な数は、より民間部門産業で活発となっていると述べています。

「協同組合プログラムは彼らに現場でのトレーニングと労働力技術を提供することによって、求人市場で高校生に競争的利点を提供し、その一方で、雇い主へのトレーニング・コストを削減させます。

「ハイスクール卒業生の15[パーセント]が卒業後、労働力に入って、これは-2019 CNMIポスト求人市場の成功した移行への重要な要素です」とレポートにはありました。

NMC北マリアナ・カレッジに目を向けると、CNMI公立学校卒業生の61パーセントが大学に入る点を労働局は指摘しました。

「多くの人々がNMC出席するほうを選びます」と労働局は述べ。そして、2015-2020年度のNMCの戦略的な計画が「CNMI労働力の必要な専門技術」を造るのを助ける点を指摘しました。

大学の5年間のゴールは、CNMI労働人口とコミュニティ・ニーズに大学の関連を増やすこと、継続的な認定を確実にすること、学生に成功と援助を改善、完成する時間を速めること、活動と資源開発を強化することになっています。

労働局はまた、U.S市民と他の定住者を地域経済の仕事を訓練し、準備をさせるために「CNMIの需要で連携される」ノーザン・マリアナ諸島職業訓練所の12件以上のプログラムを強調しました。

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