CUC発電所が労働者不足に直面する可能性


コモンウェルス・ユーティリティ社は発電所で20人のCW労働者の契約を更新していますが、彼らの許可証は12月に期限切れになり、CUCは米国市民権とイミグレーション・サービスとCNMI労働省によって義務付けられているこれらのポジションの告知を未だ行っていないことを、CUC人的資源シニア技術者フランク・マツナガ氏は月曜日に理事会に伝えました。

発電所がこれらのCW契約の更新の不適時のために人的資源が不足するかもしれないと、理事会は彼らの見解として話しました。

CUCチーフ法律顧問ジェームズSirok氏は同意し、CW労働者の契約が12月に期限切れになると同時に彼らが発電所で働くことは許されないということをAdelinaロベルト理事長によって率いられた理事会に伝えました。

CUC発電マネージャーのリチャード・カノ氏は、経営陣に期限が切れるCW許可証の更新を処理するよう依頼したと言いました。

CW労働者なしで、「それは我々の活動を遅くさせるであろう、特に我々がエンジンを分解検査している今」と彼は付け加えました。

人的資源事務所が適時に更新嘆願書を提出する必要に気づいていなければならなかったと、Sirok氏は言いました。

しかし、CUC理事メンバーのアルバートTaitano氏は、マツナガ氏が人的資源マネージャーの欠如のために責任を「負わされ」、非難されてはならないと言いました。

CUC局長代行のジョン・リーゲル氏は、マツナガ氏が「非常によく彼の仕事をしている」と言いました。

タイタノ氏はそれから、フランキーCepeda氏の辞任の後、7月から空席だったポジションに新任のHRマネージャーを雇うことに関して理事会に情報を更新するよう、リーゲル氏に頼みました。

マツナガ氏は北マリアナ職業訓練所でトレーニングを行っている発電所のための10人の新しい労働者を雇うことをCUCがすぐに発表すると言いました。

その会議では、彼らが技術をアップグレードすることができ、最終的に発電所のCW労働者を置換できるように、訓練計画を有効にして、現在、新しく雇われた労働者に報奨を提供することに理事会は同意しました。

報奨に加えて、訓練計画に参加している労働者は、一定期間CUCのために働くことを彼らに要求している契約にサインすると理事会は言いました。

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