CW更新に対する240日の猶予期間は2月14日に施行

彼らの書類がまだ中にないならば、何千人もの契約労働者許可証の更新を処理することでの連邦政府の遅れのために仕事から外されている外国人労働者は、米国国土安全保障省のジェー・ジョンソン長官がこれらの待機しているCW-1労働者に240日の猶予期間を認める規則に署名したことで、2月14日からその職に戻ることができます。

この規則は、2014年5月に一般のコメントを官報で発表されて以来長い間経っており、それが官報の上でこの1月15日に発表された1ヵ月後の2月に有効になります。

この規則は、古い許可証が期限切れになる前に新しい許可証への請願が申請されたている場合、及び、新しい許可証がまだ承認を待っている場合、働き続けるCW労働者の猶予期間を与えます。それはまたCW労働者が雇い主を変える隙間で働き続けることを許す矛盾を修正します。

現在、新しい雇い主の嘆願が未定の間、雇い主を変えるCW-1労働者は最高240日間働き続けることが可能です。

更新嘆願の場合は、しかしながら、たとえ更新の嘆願が数ヵ月前に申請されたとしても、一旦彼らの許可証が期限切れになった場合、労働者は職に留まることはできません。

新規則は、ある雇用主から別の雇用主に転職する、または、解雇されて、新しい雇用主見つける労働者として、更新中である労働者が同様の延長された労働認可を得るものであることを意味します。

新しい規則が2月14日に実施されると同時に、労働者のCW-1許可証が期限切れになる前に、雇い主が更新嘆願書を申請するいかなる労働者も、さらに240日まで法的に労働を続けることができます。

この新規則はまた、H-1B1またはE-3ビザの労働者もカバーします。

H-1B1プログラムによって、雇い主が専門職を原則とする非移民を米国内において一時的にチリとシンガポールからの外国人労働者を雇用することができます。

E-3は同様にオーストラリアからの労働者に対してのものです。

両方のカテゴリーは一年の上限があり、それはCW-1許可証における上限と類似しています。