CNMI労働局が卸売り事業者に対して否定を撤回
規則に従わないことに対して、地元の労働局は会社に2,000ドルの罰金を課している Yaong 株式会社に遵守証明を与えることを拒否するその決定を覆しました。
審理官ジェリー・コーディ氏は、 Yaong 株式会社が命令の契約条件に従うなら、月曜日に遵守証明の要請却下が破棄されると言いました。
コーディ氏は Yaong 株式会社に2,000ドルを課しましたが、額の半分は１年間執行猶予となります。
雇用者は同じくＤＰＬのウェブサイトに求人広告の更新を掲示するよう命じられました。
サイパンで卸売りのビはジネスを経営する Yaong 株式会社は産物と缶詰を輸入しています。 それは遵守証明のその要請を拒否する同局の以前の決断に対して控訴しました。
同部門は雇用者が多数の求人広告の発表を怠り、そして、2014年と2015年の年４回の従業員総数文書と同様、2014年と2015年の労働力計画を提出することを怠ったと言いました。
会社は、その時 DOL ウェブサイトが台風 Soudelor のために停電とネットワークがダウンしていたため、JVAを公表し損ねたと言いました。
会社は、加えるに、それが毎年最新の計画を提出することが必要とされたことを知らなかったため、それが必要とされる文書を提出しなかったと言いました。
すべての必要条件に従うことにおいて、会社はいっそう勤勉であることを約束しました。
