CW-1延長に関するUSCIS『説明』が雇い主を当惑させる

USCIS米国移民局イミグレーション・サービスはCW-1滞在延長嘆願書に関する説明を水曜日に出しましたが、バラエティがインタビューした雇い主は最新の発表を理解するために弁護士と相談しなければならないかもしれないと話しています。

USCIS管理公共問題役員のティム・カウンツ氏は、以下のように声明で述べました：

「現在のCW-1労働者のための滞在延長嘆願書がCW-1上限に数えられるが、これらの嘆願書は特定の状況の下で受け入れられルといことを我々は明確にしています」

「労働者が同じ会計年度の上限にすでに数えられていない限り、すべてのCW-1労働者が上限の影響を受けます」と彼は言いました。

アメリカ政府の会計年度は10月1日から始まり9月30日に終わります。

CW-1労働者が「2016会計年度のCW-1上限に計上された場合、彼らの前回の雇用開始日は2015年10月1日以後であり、その後、2016会計年度CW-1上限が2016年5月5日に達していたとしても、2016会計年度のCW-1ステータスを延長する、あるいは、雇い主を変えるために、彼らの雇い主は嘆願書を提出（申請）することができるといことを意味しています」と彼は述べました。

一部の雇い主は、彼らの更新の請願書がUSCISによって受け入れられるまで、USCISが上限の影響を受けたCW労働者がCNMIに留まることを許すことを望んでいます。

しかしながら、一部の弁護士は、彼らもまた、必ずしもUSCIS説明が何を意味するかについて理解できないことを認めました。

何人かは、説明が何も変えるように見えないと言いました。

ラルフN. Yumul下院議員によれば、より多くのことを明瞭にする必要があります。

たとえば、と彼は述べ、一部のCW労働者は別の雇い主に移っているとしています。

「彼らも、同じ会計年度の上限に数えられのですか？」と彼は尋ねました。

2016年5月20日にUSCISは、会計年度2016年のCW-1労働者上限数12,999人はすでに達していると発表しました。

USCISによれば、2016年5月5日以後受領されるCW-1嘆願書及び2016年10月1日前に雇用開始日を要請する人々を却下することになるとしています。

影響を受けたCW労働者（労働人口のおよそ15パーセントを数える1,300人）が CNMIを「出なければなりません」。