CNMI労働局がビルディング・レンタルビジネスに対する否認命令を反転

雇用者が規則に従うことを約束した後、建物レンタルビジネス業者、Misaエンタープライズ社に対して以前出された否認命令を現地労働局は覆しました。

審理官ジェリー・コーディ氏は２０１７年４月２８日に行政命令で、Misaエンタープライズ社が規則に従うことができることを明示する機会を与えられるべきですと述べました。

Misaエンタープライズ社が同局のウェブサイトで求人告知JVAを公表を怠り、そして２０１５年と２０１６年の労働力計画を提出しなかった際、雇用者の良好企業証明要請はDOLの職業紹介セクションによって２０１７年２月１３日に拒否されました。

雇用者は２０１７年２月２０日に控訴しました。

コーディは氏は行政命令で、雇用者はJVA告知の怠慢と主張されたことに関する最初の告訴の嫌疑を晴らされたと伝えました。

Misaエンタープライズ社のミサコ・カマタ社長は２０１７年４月１９日にヒアリングのために出廷し、会社が２０１５年に労働力計画を提出し損ね、そして２０１６年に不完全な労働力計画を提出したことを認めました。

カマタ氏は彼らが同じく２０１５年に四半期の従業員総数リスト書類も提出し損ねたが、２０１６年の第１四半期に四半期の従業員総数リストを提出したと述べました。

コーディ氏は雇用者が２０１６年の第2四半期と第3四半期にリスト提出を見逃したことを指摘しました。

しかしながら、時宜を得た方法でDOLに人口調査関連の書類を提出することにおいて、将来カマタ氏はいっそうの努力を行うことを約束しました。

カマタ氏はDOLから優良企業証明なしで会社は実行可能を維持することができないと言いました。

コーディ氏はその行政命令で、雇用者労働力が最低30パーセントの合衆国の資格を持った労働者雇用の必要条件比率を超えていることを指摘しました。

雇用者が規制に従う限り、彼はカマタ氏に時宜を得た方法で必要書類を提出するよう再度促したように命令の差し戻しが正当であると伝えました。