JETホールディングス、DOJのプレスリリースに関する声明を発表
ティモシー・H・ベラス弁護士はJETホールディングスを代表して、マリアナ・バラエティの「サイパン・レストランが米労働者への未払い賃金40,000ドルを返済」という最近の記事に関する以下の声明を電子メールで送りました：
「私は、上記の表題の話が基となる法的問題の解決におけるJETの代理人（代表）になりました。
「まず第一に、JETは現地で100％所有されていることを強調しておく必要があり、これまでも、JETは米国市民を差別する意図はありませんでした。それどころか、JETとその経営陣は、地域社会のイニシアチブと慈善目的を非常に支持しています。優れた事業と同様に、JETは従業員の福利と事業を維持するために利益を生む必要性とのバランスをとる必要があります。 CW-1プロセスは時間がかかり、コストがかかります。 JETや他の企業にとっては、CWよりもむしろ現地で利用可能な米国市民の労働者を雇うことが、より効率的で費用対効果に優れています。しかし、実際には、CWプログラムは、ビジネスコミュニティのニーズを満たすには不十分な現地労働者層（プール）を補うために必要です」
「このケースに関与した始まりは、現在の最低時間当たりの賃金を支払うレストランの食器洗い職の大部分を占めていました」
「CWアプリケーションの承認を得るためのプロセスにおける重要な要素は、CNMI労働局による証明書であり、事業者はそのポジションを埋めるために地元の労働者を見つけることができないということです。事業者は求人広告を出すだけでなく、仕事を探している人のDOLウェブサイトからリストを取得する必要があります。その後、リストに載っている人物に連絡し、資格があるかどうか、まだ仕事を探しているのかどうかを判断し、DOLリストに載っている100人以上の人が雇われなかった理由をDOLのウェブサイトに投稿する必要があります」
「DOLリストには100人以上の名前が含まれているため、私はこれを重要な要素と指摘します。しかし、リストは、その人物が探しているポジションのタイプについては分類されていません。したがって、雇用者は、たとえリストに載っている人の多くが数年前に名前を載せたものであっても、100人以上の人と連絡を試みる義務があります。多くの場合、これらの人たちは、食器洗いの職に関心がないか未だに利用可能ではありません。 DOLリストの電話番号の多くが廃止されているか、その回答者がリストに載っている人物ではありません」
「最後に、米国司法省によって提供されている人々の事実が記事で言及されていないことは、職種の中には、CWタイプの従業員ではない職員によって満たされたものがあるということです」
「JETとDOJとの和解合意の第4段落に記載されているとおり、私は次のように引用します。「…本契約は、8 USCに違反する行為を構成するものではなく、また、被告人[JETを意味する] §1324b（移民法と国籍法）… ‘この和解契約は次の段落で続き、両当事者は単に「遅れや費用をかけずに」問題を解決したいと述べている。それが和解合意に入った理由である。
「このケースでは、DOLのウェブサイトのリストから将来の求職者に連絡してインタビューする際に、良い記録を残すことの重要性が強調されています。おそらく、このプロセスを改善するもう1つの手段は、DOLが四半期ごとに仕事を探している人のリストを見直して更新することです。リストに載っている人が彼らが提供した電話番号で連絡を取ることができ、依然として雇用を探していることをDOLが確認すれば、多くの地元の企業はJETと同じ状況で、自発的に自身を判断することはありません」
