米国の裁判所がポーカーゲーム店のレジ係4人の訴訟で命令を発する

連邦裁判所は、米国の最低賃金及び残業代の未払いにおける労働基準法違反で、雇用者であるZeng’s American Corp.とその社長であるJin Dong Zeng氏を訴えたハッピーポーカーの4人のキャッシャー/アテンダントの訴訟に関する命令を出します。

NMI地方裁判所の最高裁判官ラモーナ・V・マングローニャ(Ramona V. Manglona)判事は、「説明に関する動議を決定する」という意思を通知しました。彼女はまた、2018年6月28日(木曜日)の聴聞を無効にしました。

マーク・B.・ハンソン弁護士が代理を務める原告、カトリーナ・デル・ガレゴ・デマパンさん、マリア・ジーナ・ティオゾンさん、メアリー・ジェーン・G・ムヒさん、エメリンダ・E・サンチェスさんは2018年4月3日に提訴しました。

4人のレジ係は裁判所に対し、ハッピーポーカーに彼らが働いていたすべての時間、残業時間については週40時間を超えて働いていた、労働に対する適用可能な最低賃金を支払うよう命令するよう求めました。

彼らはまた、裁判所に対し、被告に、清算された損害賠償額、弁護士報酬および訴訟費用を等しく分割して支払うように命令するようにも求めました。

ハッピーポーカーは、ロバート・オコーナー弁護士を通じて、裁判所にクレームおよび/または、より明確な声明を述べなかったために訴訟を却下するよう裁判所に要請しました。

同氏は、4人の原告のうち2人は、未払いの賃金と、そのようなクレームをカバーする3年間の法令外の残業に対する賠償を主張していると述べました。

O’Connor氏は、他の2人の原告は、3年間の法令以外の賠償を主張している可能性があると述べ、「2015年4月頃」に労働が始まったと主張しているためそれが不明であると付け加えました。

さらに、彼は、「様々な金額」が現金登録不足のために「何度も」給与から差し引かれ、現金不足をカバーするために(不特定の時間に)「大きな預金」をする必要があったという原告の主張「時間と額」に関しては致命的に非特定的であると述べています。

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