NMIが新しいCW規則を補強

連邦政府はすぐに最新のCW規制、CNMIの激昂した台風ユチュ後の経済の波を作るような新しいプロトコル(議定書)の設定を発表するでしょう。

現地弁護士のGeorge Hasselback氏は、これらの規制がどのようなものになるのかを正確に知る方法はありませんが、「私たちがわかっていることは、CW-1許可の労働者をコモンウェルスに入れる方法です。それは我々が彼らを雇用し賃金を支払うことについてであり、それが変わる可能性があります」

同氏によれば、CWステータスを取得することは、おそらく他の労働関連のアメリカのビザを申請するプロセスにより密接に似ているものになるはずです。例えば、連邦政府は、CWが必要とされる理由、すなわち、そのステータスが地元の従業員によって満たされることができない理由について、潜在的雇用主が適切な主張をしたかどうかを調べるため、申請が審査される労働認定プロセスを作成する可能性があります。

「最も単純な追加手順でも、さらに複雑さが増します」とHasselback氏は述べています。「時間がかかる可能性があり、それにはさらに費用がかかる可能性があります。それは、何かがめちゃくちゃになったり、間違って提出されたりする別の可能性です」

同氏によると、2番目に考えられる問題は、CWステータスの従業員に要求される支払いに関連しているとしています。

「コモンウェルスで適用される最低賃金を超えて彼らに支払うこと、それらの人々にいくら支払われるかについて連邦政府による他の関与はありません」

他のタイプのビザの場合と同じく、労働者が一般賃金の決定の対象であれば、これは変わるかもしれません。

「それは、彼らが現地の地理的エリアから調査された賃金データを取り、彼らが一般的な賃金と呼ばれるものを決定するプロセスです…それはその地理的エリアの他の人々が仕事をするために支払われる平均賃金です」と彼は説明しました。

「そして、承認されたCW法を見れば、人々は米国の連邦賃金または一般的な賃金のどちらか高いほうで支払われることになるということです」

ハッセルバック弁護士によると、それは地元の経済界にとって問題となる可能性があります。

「連邦労働省はCNMIで賃金調査を行っていません…2016年末にデータが収集された[CNMI]賃金調査がありましたが、その調査は期限切れになっています」

彼は、有効な現地の一般的な賃金調査がなければ、雇用主は米国本土の税率でCWステータスの従業員に報酬を支払うことが予想されるだろうと述べています。

「このように説明してみましょう」とハッセルバック氏は言います。

「塗装工のために私に与えられた一般的な賃金は1時間あたり14.13ドルでした…それは彼らがもはやCNMI賃金調査を受け入れないため、(労働省が)発行した賃金です」

「CNMIの一般的な賃金は連邦の最低賃金を下回っていたので、それは基本的に半分の違いです…OES(職業雇用統計)賃金が使われるならば、CW労働者を雇いたい雇用主は時に2倍から3倍以上の給与を考慮ることになります」

CNMI労働局のVicky Benavente局長によると、新しいCW規制は、米国本土時間の金曜日にリリースされるはずです。

不明確

CNMIの最新の実勢賃金および労働力評価調査が失効したかどうかは現在不明です。

ジャスティン・アンドリュース商務長官代理によると、この報告は今年の秋まで続くはずです。

「既存の指針と、全国有給賃金センター所長との最新の連絡からの回答から、私が知る限りでは、[CNMI賃金レポートは]9月に期限が切れます」と同氏はバラエティ紙に語りまし。

「ガイドラインによると、一般発表から24ヶ月です」

しかしハッセルバック弁護士は最近、CNMIの一般的な賃金報告書はすでに期限切れになっているという連邦政府当局からの通知を受けたと言っています。

「過去2週間以内で、私は米国労働省から、CNMI調査のデータは使用するには古すぎるとの一般的な賃金決定を受け取った」と同氏は述べ、さらにCNMIの一般的な賃金報告書のデータは2016年に収集されたものと付け加えました。

「なので、24ヶ月の時限がいつ始まるかについて意見の相違があるようです」と彼は続けました。

「米国労働省は、賃金が支払われてから24ヶ月であると考えています…そして決断を下すのは彼らです」

CNMI一般賃金および労働力評価報告書は、雇用主が従業員に支払うべき報酬の目安として機能します。それはまた、最新のCW規制が発表されたときに、どの雇用者がCW-1許可証で労働者に給料を支払うことを要求されるかについての重要な決定要因ともなります。

「CWポジションの一般的な賃金決定は、H2-Bのような他のビザと同様の方法で行われ、CNMIの賃金調査が実施されていない場合、雇用主はCW労働者の一般的な賃金決定を受けることになり、それは地元の賃金調査を拒否し、米国本土の一般的な賃金と、より一致する一般的な賃金が与えられるる可能性が高い」とハッセルバック氏は述べました。

「私たちは、グアムやハワイ、そして他の国々で使われている一般的な賃金を地元の企業に用いさせたくないのです」とAndrews氏は述べています。

「それは間違いなく私たちのものよりはるかに高いです。だから私たちは彼らのビジネスを傷つけたくないのです」

Andrews氏は、現在の報告書がまだ期限切れになっていないと考えていますが、CNMI商務局は以下にかかわらず、より最近の賃金データの収集を開始すると述べています。

「私達は私達自身の現地一般賃金報告書を持つように、私達の報告書を更新し、提出したいと思います」

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