労働報告を提出するように伝えられた企業

CNMI労働局は木曜日、すべての企業が総労働力リストと労働力計画からなる四半期報告書を提出するようにとの発表を行いました。さらに、事業は更新時に年次企業報告書および事業許可証を提出しなければなりません。

「私たちは、CNMIの労働力に関する信頼できるデータの重要性を指摘し、これらの要求を1年以上にわたって業界に公表しました」と、労働局のVicky Benavente局長は述べました。

2018年に四半期ごとの、および2019年、当年度の更新された総労働力リストおよび労働力計画を提出しなかった企業は、直ちに有効な証明書、CNMI OSHA証明書、および求人発表証明書の要求が拒否されます。

部署内メモで、Benavente局長は、会社がすべての報告要件を満たしていない場合には、雇用サービス課、執行部およびコンプライアンス部、およびCNMI OSHAコンサルテーションプログラムに証明書の発行を直ちに中止するよう命令しました。さらに、不完全または不正確な総労働力リストおよび労働力計画の提出は労働局によって拒絶され、改訂のために雇用者に返却されます。

北マリアナ諸島の行政コード80-20.1-505(b)によれば、「各事業主は四半期ごとに、(暦)四半期の最終日の時点、から事業総受領書の納税申告書の提出期限までに、当四半期中に賃金が支払われた従業員の分類と数を報告するものとする」としています。

この情報は、統計および報告を目的として、CNMI DOL(労働局)によって収集および集約されます。労働力計画は、外国人労働者が占める地位を特定し、米国外の労働者を適格な米国の労働者と交代させるための予定表を含みます。

Benavente氏は、コストの削減と無駄の排除を目的として、CNMI DOLは従来の紙ファイル・システムからデジタル文書管理システムに移行していると言っています。

企業は四半期ごとの文書をdocuments@marianaslabor.netに電子メールで送信できます。労働局は、紙の印刷物を使用しないことで、ビジネスの時間とコストを節約しようとしています」と彼女は述べました。

報告要件の詳細について、またはフォームに記入する際の支援については、企業は664-3190または322-0996で雇用サービス課に連絡することができます。(PR)

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